教师绩效工资是一年算一次吗【热门6篇】

2017-09-13 15:13:38

教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。下面是百文网为大家准备的教师绩效工资是一年算一次吗，希望大家喜欢!

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教师绩效工资的实施条件

1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

2017年教师绩效工资最新标准

职称绩效工资标准

高级 2180

中级 1850

初级 1400

员级 1400

2017年教师绩效工资发放计数

1、领做早操：0、5教分

2、领做课间操：0、5教分

3、组织课外文体活动：0、5教分/小时

4、组织校运动会：0、6教分/小时

5、出差：10教分/周

6、指导教师：0—12教分/学期

7、编写教材或教学资料：1教分/1000字

8、出卷：2教分

9、改卷：2教分

10、教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。2017年教师绩效工资发放条件

1、扩大教师各档次工资差距

2、绩效工资与业绩相挂钩

3、绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的

4、将绩效工资纳入教师工作系统中。

2017年教师工资组成

除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。

1、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元

2、教龄工资：80元/年

3、可是工资：按劳取酬

4、绩效工资：一般占工资的10%左右

5、特优津贴：优秀教师享有。

6、山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

教师绩效工资的考核

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

教师绩效工资的计发

1)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

2)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

3)教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

4)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

5)职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

6)学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

教师绩效工资的背景

1994年1月1日实施的《教师法》第二十五条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。” 2006年9月1日实施的新《义务教育法》第三十一条指出：“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”

经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。