单位个人求职应聘工作简历表格模板（通用3篇）
在得到面试机会之前,简历表格就代表了你的一切形象。下面是百文网小编带来的关于工作求职简历表格模板的内容，欢迎阅读!
工作求职简历表格模板（1）
| 姓名： | bzuowen | 性别： | 男 | ||
| 出生年月： | *** | 联系电话： | |||
| 学历： | MBA | 专业： | 工商管理 | ||
| 工作经验： | 17年 | 民族： | 汉 | ||
| 毕业学校： | ***大学 | ||||
| 住址： | *** | ||||
| 电子信箱： | *** | ||||
| 资深人力资源管理人才： 工科知识背景，正规MBA专业教育，熟悉现代企业人力资源并具有较深厚的人力资源管理理论知识。 9年的人力资源经理经历和中高层管理经验。 具备较强的学习能力和解决问题能力，能根据企业实际情况制定不同的人力资源管理制度、策略和人力资源问题解决方法。 具有丰富的行政后勤管理经验。 |
| 目标职位： | 人力资源经理·人力资源主管 | 人力资源总监 | 总裁助理·总经理助理 | 副总裁·副总经理 | 行政总监 |
| 目标行业： | 房地产开发·建筑与工程 | 基金·证券·期货·投资 | 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 原材料及加工(金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 机械制造·机电·重工 |
| 期望薪资： | 面议 |
| 期望地区： | *** |
| 到岗时间： | 1个月内 |
| 2009.3-至今 | ***投资管理集团有限公司 人力资源经理 职责和业绩： 任职企业介绍： ***集团有限公司，是一家集金融投资、工业实业、房地产经营为一体的大型现代化投资企业。集团旗下有众多子公司，同时，是香港上市公司——***股份有限公司（股票代码:***）主要股东。集团拥有资产两百多亿元，实力雄厚。 职责描述： 1、制定人力资源管理制度，规范人力资源管理。 2、完善绩效考评体系，并推进实施。 3、完善培训体系，推进导师制、内部讲师队伍建设、培训评估体系建设、员工个人素质提升计划实施。 4、完善招聘体系，完善岗位说明书体系和招聘试题库系统，开拓新的招聘渠道，进行主动人才寻访、人才推荐奖励、引进猎头、人才储备招聘等新的招聘措施等。 5、完善和规范劳动关系管理体系，预防劳动争议发生 |
| 2008.10-2009.3 | ***不锈钢制品有限公司 总经理助理 职责和业绩： 主要协助总经理负责生产、人力资源管理工作，并全面负责人事行政部工作。 1、规范生产管理流程，推进流程化管理； 2、完善关键点品质管控； 3、规范仓库管理，初步建立仓库计划管理、盘点制度。 4、绩效考评体系建立和推进。 5、人力资源管理体系建设。 |
| 2006.5-2008.5 | ***陶瓷有限公司 总经理助理兼总经办主任 职责和业绩： 主要负责企业的人力资源管理如招聘、人员配置、培训和人员开发、薪酬福利、绩效考评、员工关系、企业文化等行政后勤管理等工作。主要工作业绩有： 1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘管理制度、人事入职、调配、离职制度、培训体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等； 2、主导薪资和绩效体系变革，有力提升企业内部运营效益，使企业每月产量上升月20%，优等率上升5%，成本下降了约12%。 3、建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。 |
| 2002.7-2006.4 | ***陶瓷有限公司 人力资源经理 职责和业绩： 任职企业介绍： ***陶瓷有限公司是一家极富创新性的国家级高新技术企业，荣获中国驰名商标。企业年销售收入10多亿元，员工人数2000多人，为***十大建筑陶瓷企业之一。 主要负责企业的人力资源管理、企业文化和行政后勤管理工作。 主要工作业绩有： 1、规范和建立人力资源管理体系，如招聘面试流程、人事调配流程、培训开发管理体系、薪酬福利体系、绩效考评体系、员工晋升体系等； 2、建立并拓展人员招聘渠道，分别针对不同层次的人员建立针对性不同的招聘渠道。 3、建立了人员和人才储备体系。在陶瓷行业流动率居高不下的形势下，以及为保持企业快速发展，建立了人员人才储备体系。 主要有： 1）应届大学生储备培养计划； 2）高中基层经理、主管、车间主任的助理培养计划； 3）中专、中技生类技工人才储备培养计划； 4）核心技术岗位人才储备计划； 5）不定期的普工人员储备招聘训练计划。保证了人才发展不出现断层和危机，降低了外部招聘的难度，加强了员工的认同感。 4、建立和强化企业内部培训体系，一方面注重企业中高层管理培训，如中高层的户外拓展培训、管理知识如EMBA知识培训等等，一方面，加强企业内部讲师和内部培训教材建设，使企业内部培训和企业外部培训有机结合，并加强企业内部教材的编写，企业各工序岗位教材基本编写完成，使企业内部培训更具有针对性，另一方面，岗位技能培训形式多样化，员工岗位技能普遍提高。除开展传统的岗位技能授课培训外，还坚持老员工对新员工的“传、帮、带”教育以及开展岗位技能比武和岗位知识竞赛。 5、加强企业文化体系建设，通过各种大型活动如卡拉OK大赛、厂庆系列活动、生日晚会、中秋游园、运动会等丰富了员工生活，并通过员工座谈会、领导接待日、部门沟通会、员工访谈等开展员工关系活动，宣传、引导和维护企业价值观。 6、加强企业食堂内部管理和服务创新，建立以“厨师为中心，服务员工为根本”的食堂内部管理新体系，有效改善员工伙食和口味，降低员工生活成本，使之成为同行业和同地区较好的食堂，使伙食好成为吸引员工的一个重要因素。 |
| 2001.9-2002.6 | ***实业有限公司 总经理助理 职责和业绩： 主要负责企业人力资源、行政、营销管理工作，并协助公司总经理进行新项目的开发、寻找风险投资、申报科技型中小企业创新基金等工作。 |
| 1993.7-2001.9 | ***机械工业学校 专业教师、人事科科员 职责和业绩： 1）负责专业课教学工作； 2）负责日常干部人事管理； 3）负责职称管理工作； 4）负责招聘调配、考核、培训； 5）负责与各有关政府部门的协调与沟通。 |
| 1998.9-2001.6 | ***大学 MBA 专业： 工商管理 |
| 1989.9-1993.7 | ***工学院 本科 专业： 焊接 |
工作求职简历表格模板（2）
| 姓 名： | bzuowen | 性 别： | ||
| 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | |
| 学 历： | 专 业： | |||
| 工作经验： | 民 族： | 汉 | ||
| 毕业学校： | *** | |||
| 住 址： | *** | |||
| 电子信箱： | bzuowen.com | |||
| 能熟练运用SAP、Scala等软件，语言表达准确、流畅，有良好的沟通能力，具有很强的独立工作和协同工作能力，能协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转，能够接受挑战及承受一定压力，有一定的英语水平。 |
| 目标职位： | 贸易·物流·采购·运输类 | 统计 |
| 目标行业： | 仪器·仪表·工业自动化·电气 | 机械制造·机电·重工 | 医疗设备·器械 |
| 期望薪资： | 面议 |
| 期望地区： | *** |
| 到岗时间： | 1周内 |
| 20xx | ***有限公司 仓储、物流管理 |
| 职责和业绩： 1、负责物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性；监控库存及仓储成本，确保物料安全，提高周转率和物料控制并且保证系统（SAP）和实际库存账面一致性；（具体为跟踪物料供应，及时更新系统：订单确认，计划提前、退后，交期延误等等；与原料库协同确保所收物料的数量与订单相符，及与发票的一致性；依据质量报告，处理供应商退换货事件；配合成品库跟踪成品的库存及消耗准确度； 2、负责物流部的日常工作管理；具体为组织及协调人员进行物料收货、验货、配货、发货、确保新到物料的及时入系统、及时上架以及相关工 3、制定和监督执行物流计划，管理和优化承运商，降低整体运输成本，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货； 4、组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量）； 5、按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报。 | |
| 200x—200x | ***有限公司 应收帐款会计 |
| 职责和业绩： 1、合同管理，负责已签订合同的管理和统计工作；按时编报相关统计，周报、月报表； 2、销售开票，根据已签订合同、开发票申请单开具税务发票；负责已开发票及未开发票的管理和统计工作；负责保管公司其他财务票据，统计发票领用存情况； 3、应收款核销，审核、确认客户名称、合同号、金额、收入类别、资金方式等；依据出库单财务联及银行回单联核销应收帐款、记入预收帐款； 4、记录应收款，根据每月出库单及发票确认收入及应收帐款；对应收帐款金额及收回情况进行记录和报告，提供相关资料；积极清理应收帐款：负责应收款帐龄分析，提供应收帐款帐龄分析周报，督促销售部门向客户催收应收帐款； 5、财务统计，负责销售合同及应收款的统计工作；负责公司销售佣金的统计工作，其他财务统计工作， 6、帐务工作，编制与应收帐款、收入有关的记帐凭证；准确核算各项应交税金额，编制结转相关税金的记帐凭证。及时处理未了帐务，对授权外的处理，积极提供建议，其他财务相关工作； | |
| 200x—200x | ***有限公司 会计 |
| 职责和业绩： 1、负责公司客户往来帐款的核对，对逾期应收帐款进行直面客户的重点跟踪及催收； 2负责核算和对帐工作，监控货款的收回报帐情况； 3、负责库存商品的核算，定期同库房核对库存的实际状况，出具库存盘点状况，分析资金占用时间，保证帐实相符，并对仓库等部门进行业务指导，监督各仓库的日常入出库； 4、根据合同签订内容，管理往来应付帐款，按月出具帐龄分析报告，核实往来科目情况； 5、为业务部门提供信用风险建议； 6、负责与工商、税务的沟通协调，处理日常帐务； 7、增值税发票的开具。 | |
| 200x—200x | ***公司 储运经理 |
| 职责和业绩： 1、负责储运部管理制度和工作流程的建立健全； 2、负责储运部团队建设，包括人员招聘、培训、考核、激励、工作分配等， 3、依据货物入库计划，与采购、供应商等当面核实入库，进行数量清点、质量检查等工作，确保无误后详细登帐； 4、依据库房管理制度，根据物资不同规格、型号、性质、特点，分类存放，保证物品存放的安全性及其品质的稳定性；合理利用空间，实现库房容量最大化； 5、及时录入电脑系统，定期组织人员进行盘点，适时对仓库库位进行调整； 6、定期对仓库内实物的数量、质量、积压、缺货、不合格、超期等情况进行跟踪和盘点工作，并向上级提交盘点报告，填制、归档、报送各种货物单据，提高库存信息的准确率； | |
| 200x—200x | ***公司 财务 |
| 职责和业绩： 1、先担任出纳工作，处理公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对帐等具体工作； 2、负责员工的薪金福利的计算工作，协助完成领导安排的其他日常事物； 3、负责资产台帐及综合管理；5、负责公司资产的购入、验收、领出使用及盘存的过程管理； 4、后担任资产管理及债权债务管理会计。 | |
| 200x—200x | ***公司 财务 |
| 职责和业绩： 1、执行库房管理规定，对库存物品的状态标识、区域标识、帐物卡管理负责； 2、根据领料单，及时备料、下料，完成后通知材料员领料； 3、严格出入库手续，做到帐物相符，保存好相应的质量记录； 4、杜绝检验不合格的材料、零件入库； 5、对出入库材料、零件进行状态标识，并采取措施防止磕碰、划伤和锈蚀； 6、保持库房环境整洁有序； 7、做好库房账目管理和报表工作。 |
工作求职简历表格模板（3）
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