投简历有什么技巧(精选两篇)
良多同学看到了网上提供这么多的职位信息,一时自信满满,认为工作既然即将得手,实在,看到了满足的职位,只是找工作的第一步,万里长征才刚刚开始,写简历和投简历就是很重要的一环。下面就随百文网小编一起来了解下投简历的小技巧吧!
避免无效投递简历的方法
投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?
●招聘会
与招聘人员沟通,获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强,可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。
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投简历的小技巧
(1)写简历
* 内容上 一定要具有吸引力,即使你没有吸引力,也要凸起某些方面让企业对你感爱好;尽量凸起重点,既要表现出你的能力,又要防止流水账;
* 格局上 最少得加上word格局的表格来布局,清楚且简朴,要有逻辑顺序,最好把你最凸起的地方放在最前面,让企业一下就有了吸引力,然后才能看完你后面的材料;字体要选好,大小、加粗、颜色 也得搭配的顺眼,整体看起来不能让人烦。
(2)选企业
* 选求职网尽量选那些大些的,全些的,例如 工作得手网,智联招聘,中华英才网,51job 等。
* 定制搜索器 这些求职网一般都有个人搜索器,也就是包含搜索前提的一个东西,你可以选择 “企业规模,企业类型,工作地点,工资范围,搜索枢纽字”等,这样你就不用每次都选一遍搜索前提了;
* 企业规模、性质: 根据你的水平和经验选规模和性质,实在对于我这种工作经验很少的人这2条基本上我都不选,管它的规模性质呢,这样范围更大些;对于不同的人,可能有不同选择,很nb的人直接选国企至公司之类的了,对于很菜的直接选小公司,这样命中率也许高一些,由于职位真的良多良多。。。。有时候都投不完;
* 工资要求: 最好选一个恰当的范围,或者不限;
* 工作地点: 这不用问了,你自己一定要选;详细到城市就行了,不用详细到区了一般;
* 枢纽字:这个很重要的,最好选个比较准又宽泛的枢纽字,好比我搞java的我都用“java”当枢纽字;
* 发布时间:实在最好是投当天的职位,由于当天的职位都有良多,而且企业过2天可能就不看了,企业假如没找到或者想多找几天,它将一天发布一次,甚至一天发布几回,这是我看到良多企业都这样的;
* 搜索结果筛选:搜索出来后,最好按照日期来排序,这样最近的先投,然后显示时,一般有2中选择“按标题”或“按扼要内容”,按标题就只有一个标题,而按照扼要内容可以看到一些职位要求等,我仍是比较喜欢后者,这样就可以直接起到一定的筛选效果;对于不同的网站它们的职位浏览方式是不同的,好比 智联 和 英才网 就不同,智联只能一个一个浏览职位,而英才网不能直接浏览单个职位,它是将一页中的某些选中,然后在另一个网页中浏览这些选中的职位;2个网站都不错,效率都挺高的;选职位的后,一定要投那些你基本能胜任的,或者很感爱好的,别投你根本干不了的;
(3)投简历
我以163的邮箱为例,我的就是163的,一下技巧全部在163上用的,不知道其它邮箱可不可以,实在注册个163也很简朴,而且很好用,又免费!!!
* 写好“模板”,简历在word中写好后,可以直接复制到163的邮件中,但是对齐方式可能少有不同,并无大碍,,然后你自己加一些开头问候语,和结尾的话;我强力建议 在 开头的时候最好加上一些简短而又特别夸大你能力的地方,这个一定要具有吸引力,不然企业可能根本没爱好向下看完你的枯燥的简历(也许你的简历不枯燥);
* 尽量不要带有附件,就像上一步说的,将你的word格局简历放到邮件正文,调好格局,这样企业就能直接看了,我想假如企业受到了300封简历(对很多企业这个数字很守旧了),他可能没心思下载你的附件,除非你的标题就能吸引他;
* 评价你的模板:写好简历后,自己发给自己,然后阅览,不好的地发改进;
* 收件人: 收件人只能天一个,固然以逗号分割就能填良多,但是企业将看到所有的收件人列表,这样似乎不太。。。。那个,有1个方法可能一次发送良多人,又让每个人都以为你这次只发给他一个人,哈哈,那就是用密送了,密送的时候,收件人仍是要填一个,填一个企业就行,然后添加密送,在密送里还能以逗号分隔,这样就可以发送给良多人了,而且所有人都看不到你发送给其他人了;我得声明,这样做并不是欺骗,由于工作太难找了!!!!!!(我是说非高手),对了163限制一次最多发20个,也就是说收件人填写1个,然后密送填写19个;对于其它邮箱我不知道限制多少;
留意上面说的是 密送 ,而不是抄送,抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!
* 保留你的收件人和密送:有时候我们浏览了良多,当我写了17个收件人的时候,浏览器死了,或者我误点了一个键,导致17个收件人再也找不到了,完蛋了!!!很郁闷!!!为了防止这种郁闷有2种方法可以解决,要么你每填一个或几个收件就将邮件保留到草稿箱,要么,收件人先写在本地的文本文件里,等你真正要发的时候一次复制上去,然后发送;
* 不要发重复的地址:良多企业1天可能就发良多次,或者好几天都一直发同样的职位,你也记不清到底发过哪些公司,所有每次看到可能 都发一次,这样并不好,可能铺张了自己的时间也铺张了企业的时间,还可能被企业拉入黑名单;因此不要发重复的邮件,那你又疑问了,我又不记得发过哪些,怎么不重复呢??哈哈,,我有一个办法,可以轻松解决这个题目,仍是以163为例,设置自动添加到联系人,也就是说所有你发过的邮箱地址都将自动保留到联系人,当你下次在填进入的时候,它能给出一种简朴的提示,这个我也不好描述,你自己添加几个联系人,然后你输入其中某个,或者直接粘贴地址上去,就能看到它是如何提示的了!!!这样提示后就知道,已经发过了,那么就把刚刚粘贴的那个去掉,就行了,这样就防止了发送多次,铺张双方时间也让企业烦!!!
机遇是留给有预备人的,要想机遇女神光顾你,就要付出比对手更多的精力,预备得更充分一些,成功的大门就会向你打开了。