为您找到与参加公司培训学到了什么相关的共200个结果:
在生活中,除了学习生活会有培训,工作上也少不了培训。参加培训可以提高个人的能力,从而学习更多的知识技能,有何不可呢?但是培训过后的培训心得体会不知道大家写得怎么样呢?想必大家都为此头疼吧。今天小编为大家整理了几篇关于参加培训过后的感受与收获的范文,希望对大家有所帮助。
总的来说,通过3天2夜的培训,收获是丰厚的,一方面加强了自身各方面的认识,另一方面也坚定了职责所在各项工作的信心;总结所历可大致归纳为16个字:忠诚、守信、积极、进取、拼搏、用心、感恩、释怀。
当教练宣布9条纪律的并让我们作出遵守承诺的时候,首先明确没有规矩,不成方圆的事实,其次向我们说明了其更为深层的涵义:如承诺不允许手机开机及发出杂音,不允许随意走动甚至不允许喝水,这在提醒你对工作或处事是否重视和用心、是否尊重他人、是否抱有一颗负责任的心;承诺是否能坚持完3天2夜的课程,提醒你无论道路多么坎坷,多么艰难,是否都能坚持不懈并全力以赴做下去等等;其中最重要的一条,就是承诺无论在课程上听到,或者看到什么都不允许带出课堂,也许绝大多数人会认为只是说不要把课程内容告诉你的朋友或同事,使他们参加第一次培训的意义变得无趣,变得失去意义,不过在我看来,或许还有另外一个意思,在结束课程后,这个想法变得更加深刻,不可否认每个人都有内心的秘密,当他们分享这些东西的时候,无论是脆弱或者坚强,无论是放纵或者忧伤,尤其是现实生活的压力让很多如家庭、生活方面的琐事更多积淤在心,他们无处诉说,无处解脱,为了感情、为了前途、甚至为了一日三餐,更多的时候是放在自己内心的深处,以免去影响身边的人,去伤害爱自己的人,当我们听到这些的时候,我们应该为他把我们当成可以诉说的人而开心,他说出这些,要的不是同情可怜,要的不是夸奖赞美,只不过是把压抑在内心的秘密毫无保留告诉大家,他们信任我们,信任我们是他最忠实的听众并以此来鼓励和支持我们,仅此而已,而他们的行为也应该得到我们绝对的尊重,也应该为他保守这个只属于我们的秘密,如果你可以,你也可以把你内心的秘密更多的去分享给其它的人,而不是分享他人的秘密;结合到企业,员工的忠诚度一方面体现在是否积极用心的为企业作贡献,是否会为能呆在这个大家庭拥有不离不弃的感情和荣耀;另一方面则表现在,是否会为“我”的企业,这个朋友保守他的秘密,企业要发展当然离不开我们的改善建议和谏言,但这决不是拿来四处宣扬并当做一种可能是笑料来做饭后聊资和所谓的分享,我觉得作为个人应该深层的去了解我们的企业,既然在这里,就是选择了认同,既然选择了认同就同意他有好的发展前景,既然有好的发展前景,我们就该相信目前所遇到的问题只是暂时的,而暂时存在的问题是我们应该拼搏和进取的动力,而不应该是笑谈甚至诋毁;老师说:承诺,就是已经约定好并答应照办的诺言,作出的承诺,就应该全心全意用心做好。
人是构成团队最核心的力量,团队及其个人都需要作出合理定位,有什么样的目标,有什么样的计划,有什么样的职责,而团队就应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值,没有计划这个团队就是一群无头的苍蝇,没有责任这个团队就是一盘散沙。我们寻找的团队不是避风港,我们寻求团队的目的不是为了寻求一个所谓的安全感,各家自扫门前雪、哪管他人瓦上霜,过着一人吃饱,全家不饿般浑浑噩噩的生活,团队是需要互相团结帮助的,但绝不是享受安逸的人生状态,团队是有安全感的,但也绝不是不思进取,好逸恶劳的生存理由,当自己把团队当成避风港时,当自己只为了寻求安全感时,这个团队也将因为你而变得摇摇欲坠,岌岌可危,覆巢之下,焉有完卵?唯有积极甚至毫无顾虑的奉献自己的价值,全力以赴的作出自己力所能及的成绩,用心去解决身边发生的每一件事,并时刻拥有一颗努力改造自己、奉献更多价值的进取心;当我的团队成员在为了得到助教考官通过你的激情演说时,我就应该努力的为他呐喊助威,当自己为了不成为拖团队后腿时就该拼尽最后一丝力气也还要不断的喊出自己的声音以至于撕破喉咙。逆水行舟,不进则退。
生命之轮,其实告诉我永远不知道下一步将遇到谁,但我知道迈出下一步后我将失去谁,生命匆匆而过,时光转瞬即逝,人与人之间的交流交往,需要的是更多的珍惜和包容,尊重与爱护,用心抓住身边的每一个人,用心的去爱护所有人,用心去体会来自所有人的批评与建议;也应该感谢身边遇到的每一个人,我相信,身边出现的每一个人并不是无缘无故的,当你沿着一条轨迹在走的时候,他们的出现应该是必然的,无论好与坏,无论对或错,也不必纠结好坏对错,怀抱感恩的心看待身边的每一个人,也应该相信,正是因为他们的出现才使你变得更加成熟、变得更加强大、变得更有价值;父母给予我生命、亲人给予我关爱、老师给予我知识、同学朋友给予我活力、老板和上司给予我发挥价值的机会、陌生人给予我阅历、而仇人和坏人则给予我无比强大的心脏和斗志;老师说:不必伪装自己,不必束缚自己,敞开自己的胸怀,去感受生活中所有的爱与恨,而目的只有一个,就是让自己变得更强大。最后,我们所有人都在几乎是在最后一天经历了疯狂、作出了想做不敢做,甚至想都不敢想的举动,无论男女,无论老幼,尽情的手舞足蹈,尽情的唱,尽情的跳,毫无顾虑,毫无隐藏,尽情的宣泄着内心的激动和狂野,深夜里对老板说感谢,对父母说我爱你,真的是做到完全释放了自己。有句网络语是这么说的:生活把我磨圆,就是为了让我滚得更远,现实生活的压力,也让我们变得沉默,变得低调,变得圆滑,我们在惋惜天真懵懂的童年,我们在憧憬健康快乐的少年,我们在怀念冲动但热情奔放的青年,但在那一刻,我们彻底的释放了自己,让自己变得无比快乐!我相信,有快乐才会有激情,有激情才能百分百的投入到工作中去。
做好自己,做个实力派的人,我认为,这也正是一种品牌,不去计较太多眼前得失,因为品牌的价值也是不可估量的!以上作为个人的心得体会,与各位同仁分享,说的不对之处还望指正,谢谢大家。
在忙忙碌碌的工作之余,紧紧张张的培训学习结束了,一个多月以来身心上的压力也终于有了如释重负的感觉。回顾这次参加培训学习,感触颇多,收获多多,不虚此行,不枉此中。
一、重塑了学习精神,磨炼了攻坚意志。作为一个五零后的老教师,近年来虽然在工作中不断学习新的知识,但是像这次这样,困难如此之大,时间如此之紧,任务如此之多,压力如此之重的学习,还没有过。以前也参加过培训,但要么是本专业的业务培训,要么是作为省级专家参与指导,在一门全新的、艰深的课程面前做学生还是头一遭。听课要弄懂,操作要弄通,研讨要发言,作业要完成,点评要及时,感言随笔行,测试要通过,圈变勾才行,见缝插针学,仍坠云雾中。白天忙于上班,只能夜里加班,一个多月内,经常是晚上学到十一二点,凌晨四五点再爬起来接着学,愁锁着眉头迎来窗外的一缕晨曦。好歹总算完成了学习任务,活到老,学到老,今后有这样的精神和意志,还能有什么困难不能克服呢?我不由地想起了叶帅的一首诗:读书莫畏难,攻城不怕坚,科学有险阻,苦战能过关。
二、升华了教育理念,提高了教育技术。培训前,本人认为教育技术就是信息技术在教学中的运用,学起来才进一步认识到,教育技术必须是先进的教育理念和现代信息技术的有机结合,在教学中把新理念和新技术融为一体。所以,参加教育技术培训,得到的将是新理念和新技术的双丰收。例如,在信息技术与课程的整合上,在课程结构要素上,在教学策略、问题化学习、教学方法、研究性学习、教学评价、学习情境以及信息技术在教学中的使用上,等等各方面都有了全新的认识和全面的提高。再例如,原来我市推行“课堂教学三步曲 ”的模式,只知道第一步是创设情境,设置教学活动,学习后才知道,一个“创设情境”其意义、作用和如何创设情境竟包含着如此宽泛而深奥的学问。原来感觉到,许多教师在教学中,往往形而上学地把握教材,局限于一个框题本身,只见树木不见森林,看不见微观与宏观的联系,从而影响了教学效果,这次培训主要围绕着主题单元来规划设计,从中观上把握教学内容,这就真正做到了“宏观在胸,微观在握,融会贯通,游刃有余”了。原来我的信息技术充其量只是刚刚入门,只会做个简单的课件,经过培训,我学会了做思维导图、主题资源网站等,教育技术能力上了一个新层次。
三、新添了研究课题,充实了教研内容。本次培训学习的内容先进性、全面性、实效性都很强,有着非常高的使用和推广价值,对实施素质教育,搞好教学改革的促进作用显而易见。如何把单元教学计划、单元教学评价、单元教学实施、单元教学资源以及研究性学习等具体内容推广落实到教学中,并且确实发挥它们改进教学、提高效率的功能,还是一个很重要的任务,还有很多困难等待着我们去解决,还有很长的路要走。随着今年暑期高中教师全员培训的开展,教育技术运用于教学必定成为下一步教改工作的重点,在推广和实施中,避免流于形式,追求务实高效,是我们首先要面对的。这次培训学习使我们进一步明确了教改的方向,把学习的内容运用于教学中去是我们新的研究课题,为行动而研究,在行动中研究,由行动者研究,只要我们积极行动起来,我们的教育和教学必将迎来阳光明媚的春天。
一年一度的新员工培训正式开始。在这半个月内,新员工们通过培训对团队意识和工作态度有了更加深刻的理解。下面,就让小编带大家看看他们的培训心得吧。
崭新的开始,寄予新希望!告诉自己要扎实、淡定、虔诚做好工作中每一件大事,每一件小事!
两天的入职培训,使我对新单位有了框架式了解,通过这个框架自己应尽快主动的、详细的、全面的,了解东方控股集团,为在新岗位上展开工作铺垫。整个培训过程让我了解到新单位的企业文化,也接触到这里的老员工,通过文化及人的接触我体会到这里的工作氛围充满着责任、担当、敬业、人情味儿。也感觉到来东方控股集团工作是快乐的,每一个人都有一种强烈的企业归属感。这样的工作氛围一直是自己向往和追求的,更是自己能适应的,觉得自己真是来对了。
正正工作心态
以前的企业文化,工作成绩,工作思路、方法……到这里都要舍得忘记,因为以前的工作内容和认知未必适合现在的工作内容。清理清理大脑,正一正心态,全部归零,以一个空杯心态去接触新工作,在工作中重新思考适合现在工作的思路。
多交流沟通
接受工作任务时,开展具体工作时,完成工作任务时都要向主管领导汇报,这样不仅可以让领导了解工作进展情况,也能及时发现与工作要求出现偏差的地方及时纠正,使工作任务的完成情况与领导要求相吻合。此外,与同岗位同事及其他部门同事多交流,这样不仅能够多了解同事间的工作内容,也对今后的工作配合有较大的帮助。
多多读书学习
学习是一个自我提高,自我重塑的过程。继续学习企业文化,真心融入到无形的文化中去,以企业文化为自己工作中的指导线。也要向领导和前辈虚心请教,汲取他们工作的优点,做人做事的长处。
勇敢闯一闯
来到这里一切还都是未知,新的选择新的起点,也许自己的最大潜力就在这里被挖掘,发挥的淋漓尽致,所以把工作中的干劲提一提,树立信心,再闯一闯。
送所有新来的小伙伴-------不念过去,不畏将来!加油!
作为母语,很多孩子语文学不好,问题到底出在哪里?
是应试教育的错吗?还是家长孩子的错?都不是,而是我们对语文学习缺少整体的认知,对如何规化语文学习心中无数,难免头痛医头,脚痛医脚。
下面,就是一份针对大多数孩子都适用的语文学习规划,从一年级到初中,既囊括了考试需要掌握的各种能力,又包括了如何真正提高孩子的语文素养。
写作/阅读
小学三、四年级,根据孩子自身的年龄特征和认知能力的发展,是孩子整个阅读写作能力的重要奠定期。这一时期孩子对语文学习的态度,将直接决定孩子将会更加亲近或远离语文学科。
这一阶段首先要解决的问题是,让孩子不怕写作文,觉得自己的作文写得还不错,甚至是喜欢写作文,这将对他今后的语文学习产生极为重要的影响。
需要做到的:
1. 这个时期是孩子的记忆力最好的时候。让孩子多背古诗名句,不要把时间浪费在背诵所谓的“好词好句”上。
2.三、四年级最应着重和优先解决的问题是写作,而不是阅读。不要让孩子跟着模板式的写作老师学作文,得不偿失。不要着急三、四年级解决阅读丢分问题,那样只会事倍功半。
3. 这个阶段注意帮助孩子形成良好的思维方式、培养美好健康的情感与心理认知、完善和提升学生的自身人格。
参加培训后,相信大家都是收获满满,接下来就为大家带来参加培训的收获与感想,希望能帮到你。
当今社会已经进入了信息社会,世界已经开始全面信息化、全球化。所以,为了适应社会的发展,我们教师必须首先牢固树立信息化、全球化的思想,积极参加培训学习,紧跟时代脉搏,做一个e环境下的新型教师。通过此次培训,我收获很多,体会深刻。具体想就有关网络学习浅谈几点体会:
1、在降低成本的同时保证质量
大家知道,经济发展状况可以促进教育的发展,影响教育的规模,一般地,教育受经济的影响是从二个方面展开的。一是从教育设施上,教育技术和设施的改良,提高了教育的效益。二是从教育的规模上,麦克风和音响可以让几百人聚集在一起上课。但是,这种教育模式实践证明是不可取的。网络学习可看做是一种在教育领域内扩大劳动规模的典型形式,劳动力因素(教师)被网络所替代,并不意味着教师作用是多余的,相反,作为指导者的教师或设备维护者,其作用也在逐步提升。
2、自我决定学习时间和地点
网络学习不是让学生,而是让课堂从一个地方转向另一个地方。这种学习方式下是适应了成人的特点,它为学员节省了很多时间。比如,我们现在的培训就可以通过网上课件自由回家抽时间进行网络学习。
3、按需进修
网络学习最大的特点是成人能根据自身发展需要进行选择性地学习。在网络社会中,人的学历已不显得多么重要,替代的是人的学术水平和真实本领。一个人在工作之余要不断地了解新技术,掌握新技术,网络社会需要的是有多个学位、多张资质证书的人才。
网络学习还有一个特点是每个学员能与优秀教师开展互动。传统教育教师在课堂中与学生面对面讲课,教学质量很大程度依赖教师个人的素质和能动性。然而,好的教师是极少的,如果教师缺乏能动性或素质不高,传统教育的优势将消失。远程式学习中,每门课程一般由优秀教师主持(现在多数采用课程主编与主讲教师合一的模式),教师在教学中能把握好课程的精髓。学员在选择课程的同时也选择了教师。
网络学习对我们教学观念,思想模式的转变很大,在传统教育模式中,是以教师为中心,教师通过讲授、板书及多种媒体的辅助,把教学内容传递给学生或灌输给学生。老师是整个教学过程的主宰,学生则处于被动接受知识的地位。
参加干部培训班可以使青年干部的理论基础、党性修养都得到提高,还能开拓自身的认识水平和理论水平。下面是由百文网小编整理的参加青年干部培训班学习心得,希望对您有用。
通过的学习我会在以后的工作中予以改进,不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部,不仅要与同学交流,还要与老师沟通,这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础,我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带,如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训,我从中学到了如何搞好人际关系,如何实现团队的成功,怎样运用学生干部的工作艺术,当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识,从中领悟到了其中的道理,为下一步运用到实践提供了理论基础。
学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去,了解大部分同学的心声,并及时反映给校领导,以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部,深知自己的责任重大,这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用,在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系,建立一种使命感,建立与同学之间的信任,并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光,时刻进行知识更新,提高自己的工作能力。
应而我们要一步步学习一布一个脚印。首先,我们要拥护党,作为一名共青团员成为党的得力助手,要在党的领导下,努力做好自己应该做的,做为一名党团学生干部,更应如此。要学会与同学沟通,学会包容,理解和原谅他人,做好同学的思想工作,在生活和学习上积极帮助同学,做同学的好榜样。
其次,要确定自己的学习目标,人生目标。人活着,要有自己的理想,有自己的人生目标,有自己的思想,有自己的追求,要朝着自己的目标不断努力,这样的人生才会有意义,这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生,更该做到这一点,让自己的人生变的丰富多彩,实现人生的价值
最后,要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力,组织能力,管理能力。这三个能力也是经验。,只具备这三方面的能力不够,作这一名当代大学生,我们应具备多方面的能力,我们要全面锻炼自己,要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才,这才是当今社会需要的。
这次学习,使我们了解了更多有关自生各方面的知识,受益匪浅都,信心大增,每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。
公司要为员工提供关于安全知识教育的培训,提高员工安全意识,防止安全事故发生。下文是公司安全教育培训试题,欢迎阅读!
1、安全生产工作的方针是( b )。
A、预防为主,防治结合 B、安全第一,预防为主 C、预防为主,防消结合
2、安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:( d )。
A、事不关已,高高挂起
B、保证自己安全,不伤害自己
C、保护自己,不被他人伤害
D、不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害
3、企业特种作业人员持证上岗率应达到(b )。
A、80% B、100% C、90%
4、国家标准规定:用(c )来表示禁止、有危险以及消防设备。
A、黑色 B、蓝色 C、红色
5、乙炔气瓶放置地点不得靠近热源,距明火至少应保持( a )以上。
A、10米 B、15米 C、12米
6、工人操作机械设备时,穿“三紧”(袖口紧、衣领紧、下摆紧)式工作服的目的是防止( b )。
A、着凉 B、被机器转动部分缠绕 C、被机器弄脏
7、在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定均属于(b )
A、违反劳动纪律 B、违章操作 C、违反法律法规
8、所有机械的危险部分,应( c )来确保工作安全。
A、涂上警示颜色 B、标上机械制造商名称 C、安装合适的安全防护装置
9、用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的( b )。
A、上部 B、根部 C、中部
10、企业发生事故,分析其原因主要是由于人的( a )和物的不安全因素造成的。
A、不安全行为 B、设备不良 C、疏忽
热力内容涉及到电力,锅炉,高炉,热机等等,为了更好的防止热力公司职工安全,进行热力公司职工安全培训。下文是热力公司职工安全培训考试题,欢迎阅读!
1、职工对领导违反安全规程的指令应当无条件服从,出现问题由领导承担责任(× )。
2、当设备异常运行可能危及人身安全时,工作人员无权自行决定停止其运行,必须先请示分管领导( × )。
3、工作负责人和工作许可人可以由一个人担任( × )。
4、现场安全工作规程只是规范一线工作人员的行为准则,与管理人员没有直接的关系(× )。
5、电流对人体的伤害程度与电流大小、电压高低、有直接关系,而与时间长短无关(× )。
6、红色为禁止标志,黄色为警告标志(√ )。
7、任何工作人员进入现场应戴安全帽,控制室、更衣室、休息室除外(√ )。
8、现场的安全警示标志,除了原放置人员外,任何人不准将其随便移动或摘除(× )。
9、在金属容器、地沟等比较潮湿的地方使用电动工具,应使用安全电压或接漏电保护开关(√ )。
10、氧气瓶可以放倒使用,而乙炔瓶不允许放倒使用( × )。
公司为员工提供安全培训是为了能够尽量避免公司员工安全事故的发生。下文是公司员工安全培训考试试题,欢迎阅读!
1、一般来说疏散门使用( C )
A:向内开启的门 B:侧拉门 C:向外开启的门 D:卷闸门
2、凡是能挥发产生易燃、有毒气体的易燃液体等危险化学品,其包装密封要求和密闭形式应是( C )
A:平密封口 B:液密封口 C:气密封口 D:无要求
3、化工单元操作时,稍有不慎,会遇到酸碱的灼伤,如遇到酸灼伤皮肤,首先要用大量水冲洗15分钟以上,然后选用合适的药是( B )
A:2%的硼酸水 B:5%的碳酸氢钠溶液 C:1/5000的高锰酸钾溶液 D:10%的氢氧化钠
4、施行《危险化学品安全管理条例》的目的是:为了加强对( D )的安全管理,保障人民生命、财产安全,保护环境。
A:化学危险品 B:危险化学物品 C:化学危险物品 D:危险化学品
5、发现剧毒化学品被盗、丢失或者误售、误用时,必须立即向( C )报告。
A:公安部门 B:省级公安部门 C:当地公安部门 D:当地消防部门
6、在危险化学品的设备检修中,凡在塔、罐、炉等有限空间内有人作业时,应指派( B )人以上进行监护。
A:1 B:2 C:3 D:不需要
7、“6s”中 ( A )是要求将物品区分为有用的与无用的,并将无用的物品清除掉
A:整理 B:整顿 C:清扫 D:清洁
8、从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用( C )。
A.安全卫生设施 B.劳动保护用品 C.劳动防护工具
9、特种作业人员须经(A)合格取得操作许可证者,方可上岗。
A.专业技术培训考试 B.领导考评 C.文化考试
10、引发火灾的点火源,其实质是下列哪一项( B )
A:助燃 B:提供初始能量 C:加剧反应 D:延长燃烧时间
猜你感兴趣:
化工公司如果想要更好的进行安全生产,就要提供正确的化工安全知识给员工。下文是化工公司安全教育培训试题,欢迎阅读!
1 班组长安全职责的内容(12条)?
答:一、全面负责本班组安全生产工作,特别要注意制止违章作业。二、在安排班组工作时要执行五同时原则。三、负责组织本班组新职工的安全教育工作。四、组织好岗位安全检查,及时消除隐患,一时无法消除的,应上报以求妥善处理。五、定期召开班组安全例会。六、搞好班组安全竞赛活动。七、做好消防器材、防护器材、设备的维护检查工作,使其处于良好动防护用品,以及消防器材。八、监督本班组职工学会正确使用。九、教育本班组职工严格遵守安全生产规章制度以及厂规厂法。十、参加本班组各类事故调查工作。十一、监督检查本班组职工持证上岗。十二、认真组织好交接班工作。
2 检修结束后必须达到什么工作标准?
答:设备必须达到正常运行状态;必须经过专业部门检查,验收并试运合格;易燃易爆系统必须进行吹扫置换合格;设备保温必须全面恢复;现场必须彻底清理,达到工完料净场地清。
3 化工安全生产禁令中,生产厂区十四个不准是什么?
答:一、加强明火管理,厂区内不准吸烟
二、生产区内不准未成年人进入
三、上班时间不准睡岗、干私活、离岗和干与工作无关的事
四、在班前、班上不准喝酒
五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物
六、不按规定穿带劳动保护用品,不准进入岗位
七、安全装置不齐全的设备不准使用
八、不是自己分管的设备、工具不准动用
九、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修
十、停机检修后的设备,未经彻底检查不准启用
十一、未办高处作业证、不带安全带、脚手架,跳板不牢,不准登高作业
十二、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业
十三、未安装触电保护器的移动式电动工具不准使用。
十四、未取得安全作业证的职工,不准独立作业,特殊工种的职工未经取证,不准作业。
作为一名快递,要知道自己身为快递的职责是什么,进行快递知识培训要认真。下文是快递公司有效的员工培训资料,欢迎阅读!
1.国际快递中,所有出口的快件(文件除外)都需提供商业发票(最好是三份),一份完整的商业发票需具备以下几点:收件人详细资料,货物英文品名,数量,申报价值(USD计算),作用为在目的地清关用。收件人的派送地址可以和发票地址不一样,但需提前和我司说明。收件人地址和电话必须要详细清楚,特别是邮编,尽量全部提供。(USA,CANADA,NEW ZEALAND,AUSTRALIA,INDIA等邮编一定要有)
2. 快递时效:DHL,FEDEX,TNT(HK SZ),UPS各快递的时效是一样的,在清关正常的情况下,东南亚地区两个工作日送到,西欧,北美及澳洲地区,3-4个工作日到,中东非洲,中南美地区,5-6个工作日到。而中速TNT,EMS可能比以上几种快递方式的到货时间顺延2-3天左右。
3. 清关问题:各快递公司是代理清关的,但他们所有的清关资料只是寄件人提供的一张商业发票,而海关有时候要求的不仅仅是商业发票,或者还有货物的原产地证,进口许可证及相关的一些资料,这些资料就只有真正的收件人或者的寄件人才能提供。
4. 费用问题:国际快递中,报价只是门对门的运费,都不包含寄件地单独报关的费用,当地海关产生的关税,当地清关代理产生的费用。而当地的关税一旦产生,不管是收件人接不接受货物,都是需要支付的,收件人拒绝支付的话,便会转为寄件人支付此费用。
猜你感兴趣:
中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络,作为联通的一员要知道联通的基础知识。下文是联通培训资料,欢迎阅读!
移动增值业务:提供手机短信、手机报、联通在信、炫铃、丽音、手机邮箱、彩信、上网流量,以及来电显示、呼叫转移、呼叫等待、呼叫保持、多方通话、语音信箱、联通秘书、漏话提醒等多种增值业务。
手机电视:中国联通提供的在手机上观看视频节目的业务。使用该业务需要中国联通WCDMA网络的支持。您可以通过手机电视客户端或联通3G门户,点播、下载、上传视频,还可以实时收看多个电视直播频道。
新势力:新势力是中国联通公司针对15-26岁的青少年群体推出的客户品牌,也是中国联通的第一个客户品牌。
如意通:“如意通”是中国联通面向普通大众提供的实惠方便的移动通信服务。
世界风:“世界风”是中国联通为了满足用户多样化的通信需求独家推出的一项全新移动通信服务。借助这项服务,能够仅使用一部双模手机就可在GSM、CDMA两种移动网之间自由切换,享受双网的服务。
116114:客户提供基于114/116114语音查询、手机WAP、互联网及黄页等多媒体渠道的综合信息服务。
公司要为施工员工的安全负责,提供员工施工安全培训。下文是施工安全培训资料,欢迎阅读!
为强化安全生产管理,发挥群众组织监督作用,做到群防群治,确保安全生产和加强劳动保护工作,更为了您和他人的安全健康,请您认真阅读并牢记以下内容:
1、您享有职业安全健康的权利,有权要求为您提供必要的安全防护措施;同时,您也有学习相关操作规程和做好自身安全防护的义务,正确使用安全防护用品,并严格按规程操作。
2、进入施工现场,应服从项目管理人员的管理,严禁在现场嬉戏打闹,以免造成自身伤害或他人伤害。正确使用个人防护用品和安全防护措施;进入施工现场,必须戴安全帽,禁止穿拖鞋,高跟鞋和光脚上班,严禁酒后上班,施工现场严禁吸烟。
3、在施工现场不得攀爬脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下,严格做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,保护他人不受伤害”,对其他作业人员的不安全行为,您有权制止和向项目管理人员报告。
4、特种作业人员持有效证件上岗。特种作业人员包括:塔吊、施工电梯、挖掘机、推土机、运输车司机,卷扬机、搅拌机操作人员,电工、电气焊工、架子工、起重工、塔吊指挥等。如果没有上岗证或上岗证已经过期,千万不要从事上述的特种作业。
5、施工现场的脚手架、安全防护设施、安全标语祁警告牌不得擅自拆动,需要拆动时,必须经项目部负责人同意。
6、无论是在作业场所还是在宿舍内,都不要乱拉乱接电线,需要时找电工帮助。
7、使用各种电动工具时必须穿好绝缘鞋,戴好绝缘手套,因工作需要必须新接拆线路时,需经现场安全人员同意后,由电工具体操作。
8、高处作业必须系好安全带,没有系好安全带严禁进入高处作业。
9、起吊物品要绑扎牢固,吊物从上方或身边经过时,要及时避让,防止砸伤、碰伤。搬运长管材或大型设备时,除注意个人身体保护外,还应注意他人人身安全和现场的成品保护。
10、照明不好时,请不要进行作业;进入封闭严密的坑、洞等有限空间内作业时,事先要空气通风和检测,防止缺氧或中毒。在临边洞口或高空作业时,应事先检查有无防护设施;在没有安全设施的高空、悬空和陡坡施工,必须系挂安全带。对现场黑暗的区域严禁擅自进入,防止坠落。
安全是我们日常生后中肯定首先留意到的,公司为全员提供安全培训,提高公司全员安全意识。下文是公司全员安全培训公共试题,欢迎阅读!
1、金川集团股份有限公司目前运营( )公里铁路线 (C)
A、200;B、120;C、160;D、300
2、铁路包括国家铁路、地方铁路、专用铁路和铁路专用线。《中华人民共和国铁路法》及相关铁路法规制度( )金川集团公司运营的铁路。 (A)
A、适用;B、部分适用;C、不适用;D、说不准
3、《铁路安全管理条例》自( )年( )月( )日起施行 (A)
A、2014.1.1;B、2015.1.1;C、2014.5.1;D、2010.1.1
4、《铁路法》规定:禁止在铁路线路上行走、( ) (B)
A、横穿;B、坐卧;C、聊天;D、玩耍
5、《铁路法》第五十二条规定,禁止在铁路线路两侧( )米以内或者铁路防护林地内放牧。(B)
A、10;B、20;C、30;D、15
6、厂区工作人员跨越铁路时执行( )规定,时刻注意移动的机车车辆(C)
A、铁路法相关;B、厂区行走;C、“一停、二看、三通过”;D、观察确认
7、铁路信号分为视觉信号、( ) (A)
A、听觉信号;B、通信信号;C、卫星信号;D、数字信号
8、铁路限界分为建筑物限界、( ) (B)
A、厂区大门限界;B、机车车辆限界;C、安全通行限界;D、说不准
9、通过铁路无人道口,要停车(步)后( ),确认安全后通过,禁止抢越道口(B)
A、彻底瞭望;B、双向瞭望;C、判断无车;D、其它
10、工作人员沿铁路线路行走时,必须在( )上行走 (C)
A、线路外;B、安全通道;C、路肩;D、其它
热力公司很容易发生消防问题,所以为了更好的防止消防问题,加强消防安全知识。下文是热力公司消防安全知识培训试题,欢迎阅读!
1.泡沫灭火器可用于带电灭火。( )
2.物质的燃点越低、越不容易引起火灾。( )
3.企事业单位需用液化石油气,应该报公安消防部门审批。( )
4.发生了燃烧就发生了火灾。( )
5.凡是设有仓库或生产车间的建筑内,不得设职工集体宿舍。( )
6.可燃气体与空气形成混合物遇到明火就会发生爆炸。( )
7.火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭。( )
8.消防通道的宽度不应小于3.5米。( )
9.当单位的安全出口上锁、遮挡,或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时,单位应当责令有关人员当场改正并督促落实。( )
10.凡是能引起可燃物着火或爆炸的热源统称为点火源。( )
有效的防治职业病,进行职业病知识的培训。下文是公司职业病防治培训试题,欢迎阅读!
1、职业病的特点有( )
A、有明确的病因,且不同毒物或有害物质对靶器官有其选择性损害。
B、有特定的发病范围,具有发病的群体性与突发性。
C、发病与否与个体因素有关。
D、治疗大多是对症的,较少有特效方法。
E、预防发病关键在于全面执行三级预防。
2、职业健康监护分( )
A、上岗前;B、在岗期间;C、离岗前;D、应急性健康监护。
3、职工健康档案的内容有( )
A、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史; B、健康检查结果及处理情况;
C、职业病诊疗等职工健康资料; D、职工个人收入情况。
4、作业场所常见有毒物质的分( )
A、金属和类金属(铅,汞,锰及其 化合物等)B、刺激性气体(氯,氨,氮氧化物,等)C、窒息性气体(氮气,甲烷,一氧化碳等.)D、有机化合物(苯胺,硝基 苯等)
5、毒物进入人体的主要途径有( )
A、呼吸道B、消化道C、皮肤
6、以下哪几种是预防职业病的措施?( )
A、技术革新 B、“三同时” C、养成良好的卫生习惯 D、职业健康检查
7、职业健康检查与普通的健康体检的不同点有( )
A、职业健康检查是具有法律效力的体检行为。 B、职业健康检查针对性强。
C、职业健康检查特殊性强。 D、职业健康检查政策性强。
8、关于对职业病病人的安置、劳动和社会保障,以下正确的有( )
A、用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
B、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
C、职业病病人变动工作单位,其职业病待遇不变。
D、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
猜你感兴趣:
一个企业如何建立自己的企业文化,没有固定的模式,我们要透过工作的实践来不断的学习,用心地注意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
1、常怀感恩的心为什么要把感恩心放在那里讲,正因只有懂得感恩的人,才能懂得回报和进取,常怀感恩心,多思他人苦,富足不浪费,贫贱不志移。我们感恩亲人,正因有血脉之情,感恩朋友,正因他们是我们心灵的窗口,我们感恩社会,正因她给我们活着的资源,当我们来到xx,我们感恩xx,正因那里给我们带给了成长和成功的平台,我们去感知他的文化,去展望他的未来,是那里,让我们站的更高,看得更远,走的更加靠前。
2、遵守规矩古人云:无规矩不成方圆,规是用来画圆形的,矩是用来造方形的,规矩是用来定型的,大家看看,车轮子,房子,我们生活中事物几乎都在用着方圆,其实这暗含了一个道理的,“规矩立人间,方圆成天下。” 听刘主任讲过金锣的一个故事:说什么是规矩,有一个笼子,里面有一群猴子,笼子上方挂着香蕉,香蕉上有个机关,只要香蕉被动了笼子上方就会喷热水,所有的猴子都会被烫到,一开始有猴子去碰香蕉,结果大伙都跟着挨烫,于是大家都揍他,之后进来的新猴子,只要是想碰的,都会挨揍,久而久之,上方的香蕉都烂了,大家也不知道里面还有没有热水,但就是没人去碰它,这就是制度,规矩,往下延伸叫做企业的文化。
3、融入团队,通力协作。讲座上说,团队就是一个有口才的人说给一群人听,其实这只是他的一个思想统一的层面,团队是一群有着一致思想、能积聚力量、完成统一目标的人,因此团队延伸到实际的事务层面,就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的,但是,当一群人在一齐的时候,我们就能产生无限的合力,我们都知道一根筷子和一把筷子的例子,大千世界,物以量变而成质变,量变的实质含义是什么?就是合力。 阿里巴巴马云有这样一段话,说阿里巴巴在面临“一流的想法三流的实施和三流的想法一流的实施”这两种模式的时候,他们毫不犹豫的选取第二种,执行是一个统一融合的过程,它会使完美更加完美,一流的实施,会使三流的想法到达超越的效果,这种推动力和良性循环的力量要比三流实施的可改观性更加促进团队的良性发展。 在培训的时候,当我们进行一些互动的时候,游戏也好,敬业时刻也好,团队训练也好,其实都在锻炼大家的这种融合执行力,有些人觉得是形式,有些人觉得不好意思,但是你想过没有,如果连形式和你熟悉的人你都不愿意去理解,那到了真正应对问题和解决问题的时候,你怎样办?因此,认真的对待每一次互动,这是对大家的尊重,更重要的是对自己的提升。