新员工入职培训试题通用三篇

2017-08-24 09:21:35

入职培训是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程等活动的总称，入职培训目的是为了使员工融入这个团队。下文是新员工入职培训试题，欢迎阅读!

新员工入职培训判断题

1、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。 ( )

2、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 ( )

3、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )

4、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 ( )

5、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。 ( )

1、本公司的全称为，公司行业是________________。

2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。

3、公司上班时间为上午至，下午至。

4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工天属于严重违纪,予以除名并扣发。

6、公司有哪几个部门，如、、、、、。

1、关于加班，不正确的选项是( )

A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

B、员工加班需提前一天提交加班申请。

C、加班申请必须领导审批后方可执行。

D、员工可以自由选择加班与否。

2.员工离职需要提前( )日向人事行政提交书面离职申请。

A. 10 B. 20 C. 30 D.40

3、下列行为没有违反公司制度的为( )

A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟

C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗

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