职业规划：职业规划是什么?怎么回答好呢?(合集三篇)
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。下面是小编为大家收集的关于职业规划：职业规划是什么?怎么回答好呢?希望可以帮助大家。
1、如何回答这个问题
1. 明确自己想要做的职位2. 分析该职位的行业发展3. 制定阶段性可实现目标(一般分为短期1~2年/中期3~5年/长期5年以上，切记要事实就是!不可好高骛远)4. 避免谈论工作禁忌话题
回答模板：
我选择这个岗位是因为它与我的兴趣相吻合/优势是相符合的，我有信心将来能在这个岗位上有所成就。在我的职业规划里，我希望在近期1~2年的时间内打下夯实的基础，通过不断的学习和实践，提升自己的专业技能，丰富自己的专业知识，争取让自己各方面都达到公司标准;用3~5年的时间让自己在职位上能有所提升，进一步提升自的能力;最后，长期规划是能独立负责业务、独立解决问题、独立承担责任，为供公司创造更多价值!
2、什么是职业规划
中国职业规划师协会将职业规划定义为：
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
通俗一些说，职业规划就是我们结合自身情况，确定出自己职业发展的方向和目标，并为实现这个目标，做出合理可行的计划。
3、HR到底想通过这个问题，获得什么呢?
我明白许多小伙伴面对“职业规划”这个问题，大多内心想的都是：啊!我怎么知道我以后啥样?我说我以后想怎样就真的能怎样吗?我没有什么计划，什么计划能赶上变化快?
可面试的时候，HR问的每一个问题都是有深意的，都是为了更了解各位小伙伴。所以，那些每次在心里默默祈祷HR不要再问这种让人脑壳疼的问题的小伙伴，还是认真准备答案更实际一些!!
“职业规划”到底是为了考核大家什么?
1，求职者对自己的认知和定位
知道自己能干什么、适合干什么、喜欢干什么是一件在求职过程中很重要的事情!一位做HR的朋友曾无数次和我吐槽过，现在的求职者，尤其是刚毕业的大学生，太好高骛远了。
当然，那种做什么都无所谓的态度也不会让HR录用你!
2，求职者对岗位的认知程度
职业规划能从侧面反映出求职者对你所要应聘的岗位乃至这个行业的认知程度。对你所做的事情有很高认知度会让HR觉得你很专业。
3，求职者对于所应聘的公司的了解程度
职业规划也能间接反应出求职者对所应聘的公司是否了解，之前是否做过功课，是否对公司的企业理念、宗旨、业务、发展状况等
4，求职者的求职态度
一份内容完整、条理清晰的职业规划会让HR看到你为这次求职做出的努力，从而看到你对这份工作的态度!
5，求职者的各项能力
将自己的职业规划清晰、完整、流畅的表达出来，会将自己的临场应变能力、语言组织能力、逻辑思维能力很好的展现出来