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怎么写劳动争议仲裁申请书才合适?看看吧。申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面小编给大家带来最新劳动争议仲裁申请书范文,希望大家喜欢!
申诉申请人:广州(市)__房地产有限公司
住址:__市天河东路__号
法定代表人:刘王心电话:________
被申诉人:张三思
申请要求:
1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2。被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实:
略
此致
广州市天河劳动仲裁委员会
__(市)__房地产有限公司
20__年11月8日
申请书也可以用来突出展示您的能力、经验和背景,以证明您在特定领域有所成就或具备所需的资格。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书精选,就让我们一起来看看吧!
申请人:张三,性别:男/女,出生年月:__年 x 月x日,民族:__,身份证号:________,户籍所在地:______,现住址:贵港市__路__号,邮政编码:____,联系电话:987654321(个人有效联系电话)
被申请人: __X有限责任公司/____局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人):李四 职务:总经理/局长/__
住所:贵港市__路__号(写明单位详细地址)
联系电话:________x(单位电话)
仲裁请求:
请求裁决被申请人:
1.支付__年X月至__年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__X元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金__X元(明确数额);
3.支付丧葬补助金__X元,供养亲属抚恤金__X元,一次性工亡补助__X元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金__X元,住院伙食补助__X元,停工留薪期工资__X元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费__X元,节假日加班费__X元(写明加班时间);
6.________X。
事实和理由:(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为:因__________X,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定,______。故被申请人应当__________。因被申请人______,导致申请人______,根据《______》第__条的规定,被申请人应______X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
贵港市劳动人事争议仲裁委员会
附件:1.《仲裁申请书》副本一式三份;
2.证据清单及有关证据材料一式三份。
申请人:张三
二○__年X月 X日
有时候,申请书用于表达您对特定项目、职位或机会的兴趣和意愿。这可以让相关方知道您想要参与并为该项目或组织作出贡献。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书精选范文,就让我们一起来看看吧!
申请人:银某某,男,出生于1__x年×月×日,住北京市×
被申请人:北京某某有限公司,住北京市朝阳区
法定代表人:×,性别:职务:电话:
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4x234。__元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1__5x。__元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12__4元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分__元及所欠差额工资25%的补偿金1x。5x元。
事实和理由:
__x5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,__x5年2月2x日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至__x5年2月22日终止,其中__x5年2月23日至__x5年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,__x5年3月x日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。
__x5年x月15日至__x5年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于__x5年3月x日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。
__x5年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。
此致
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人:__X
____年X月__日
如果您计划举办活动、开展研究项目或参加竞赛,申请书可以用来向潜在赞助商、捐助者、基金会或机构寻求财务支持。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书模板,就让我们一起来看看吧!
申请人:
法定代表人:
地址:
被申请人:
身份证:
住址:
请求事项:
1、依法采取强制执行措施,责令被申请人履行办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;
2、本案执行费用由被申请人承担。
事实和理由:
申请人__________与被申请人因________X劳动争议纠纷一案,已经由____________X劳动人事争议仲裁委员会于______X年____月____日开庭并作出办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书,判令:
被申请人应在本裁决书生效之日起七日内因违反服务期条款支付申请人违约金人民币__________。
现申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定,特向贵院申请予以强制执行。
此致
__________X劳动人事争议仲裁委员会
申请人:____________X
__________年____月____日
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申请人:
被申请人:
法定代表人:
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由:
20__年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20__年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20__年2月22日终止,其中20__年2月23日至20__年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20__年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。
20__年8月15日至20__年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20__年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。
年 月 日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。
此致
敬礼!
申请人:
日期:
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申请人姓名: 性别 出生年月日 民族 电话 住址
被申请人姓名:
法人代表
职务
仲裁请求:
1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资
2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资
3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额
4、依法裁定被申请人应为申请人办理 年 月 日至 年 月 日养老,工伤,失业,医疗等保险金
事实与理由
年 月 日,申请人到被申请人处工作,根据被申请人的工作要求从事工作,担任一职,双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点,节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬,也未曾为申请人办理养老,失业,医疗,工伤等保险。根据劳动合同法相关规定,用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资,被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险,被申请人以违反了相关法律规定,为了维护申请人的合法权益,根据劳动合同法相关规定,请求仲裁委查明事实,支持申请人的申请事项
此致
申请人姓名:
年 月 日
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申请人:__X,男,汉族,1__X年__月__日出生,,现住__X市__X区__X路__X号。
联系电话:______。
被申请人:__有限公司,住所地:__市__区__X路__X号。
电话:__X。
法定代表人:__X职务:__X
请求事项:
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5__元(月平均工资26__元__2)。
二、裁决被诉人向申请人支付__年6月至__年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费1x6__.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2休息日加班费24__3.__元及25%的经济补偿金6223.44元;。
以上二项合计:__X元。
事实与理由:
申请人于1__5年1x月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。
__年12月2x日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为__元,每日工作x小时、每周工作5天。
但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的__年6月至__年6月间的考勤记录)。
另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时3x分出车接送公司员工上班,直到1x时1x分接公司员工下班,送完员工需要到2x时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。
我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。
从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(__年x月1日双方协商将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算,__年6月至__年6月间,
被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6__.34元(x4x元/21.x5__1.5倍__3个小时__4周__12个月__2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24__3.__元(x4x元/21.x5__2倍__x个小时__3天__12个月__2年)未付。
为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第3x条第2项和46条第1项的规定,我于__年__月__日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,
由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。
此致
__X市劳动争议仲裁委员会
申请人:__X(签名)
年月日
2023劳动仲裁申请书要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的2023劳动仲裁申请书样本能让你事半功倍,下面分享【2023劳动仲裁申请书(精品8篇)】,供你选择借鉴。
申请人:__x,性别:男/女,出生年月:__年 x 月x日,民族:__,身份证号:________,户籍所在地:______,现住址:贵港市__路__号,邮政编码:____,联系电话:__________x(个人有效联系电话)
被申请人: __X有限责任公司/____局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人):李四 职务:总经理/局长/__
住所:贵港市__路__号(写明单位详细地址)
联系电话:__________(单位电话)
仲裁请求:
请求裁决被申请人:
1.支付__年X月至__年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__X元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金__X元(明确数额);
3.支付丧葬补助金__X元,供养亲属抚恤金__X元,一次性工亡补助__X元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金__X元,住院伙食补助__X元,停工留薪期工资__X元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费__X元,节假日加班费__X元(写明加班时间);
6.________X。
事实和理由:(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为:因__________X,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定,______。故被申请人应当__________。因被申请人______,导致申请人______,根据《______》第__条的规定,被申请人应______X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
贵港市劳动人事争议仲裁委员会
附件:1.《仲裁申请书》副本一式三份;
2.证据清单及有关证据材料一式三份。
申请人:__x
二○__年X月 X日
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申 请 人:朱。
被申请人:_有限公司
请求事项:
1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(_年1月7日至_0年7月18日)。
2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金_00元(_年12月7日至_0年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。
3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(_0年5至_0年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。
4、裁定被申请人支付_年12月7日至_0年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000_20%)_7.3=14600元,失业保险(10000_1.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。
被申请人应支付以上金额共计119945元
事实与理由:
第一、 被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。
申请人于_年12月7日开始在被申请人处上班,职位为公司副总。双方约定工资是10000元,工作期间一直未签订劳动合同,到_0年7月18日被申请人违法解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(_年1月7日至_0年7月18日)
第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
被申请人无故解除劳动关系,依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金_00元(_年12月7日至_0年7月18日应按2个月工资计算:10000_2=_00元)拖欠经济赔偿金的,应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(_00_50%=10000元),两项共计30000元。
第三、被申请人应向申请人支付_0年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。
被申请人拖欠工资11250元(_0年5月拖欠3000元、_0年6月拖欠3000元、_0年7月拖欠3000元)。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四、被申请人应支付_年12月7日至_0年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。
申请人于_年12月7日开始在被申请人处工作,被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000_20%)_7.3=14600元和失业保险(10000_1.5%)_7.3=1095元。两项共计15695元。
根据以上事实与法律,特此申请,望裁如所请。
此致
北京市__区劳动争议仲裁委员会
年 月 日
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申请人:徐__,男,1966年7月18日生,原系__市__x旅游汽车服务有限公司副总经理,住__省__市
____村__巷__号 电话:13________x
被申请人:__市__旅游汽车服务有限公司, 地址:__市__x区__街__号(通讯地址:__路__号东鼎大厦
__号)
法定代表人:陈__ 电话:0355-7______ 136________
请求事项:
1、被申请人向申请人支付所欠工资____元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____元;
3、支付经济补偿金__个月(每月工资____x元,工资报酬的百分之二十五)共____x元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由:
申请人于20__年9月正式到被申请人____x旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于
公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一
系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为__x万
元,实际回收__x万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到__万元,对于这样的利润对于
被申请人____旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助
、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规
定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。
此致
__x市__x区劳动局劳动仲裁委员会
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申请人:__x,男,汉族,电话:__________x 住所:______________________ 邮编:____x
被申请人:______________________x住址:____________________ 邮编:______法定代表: ______x 职务,总经理 电话:______x
申诉请求:
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同__x1年x月x日到__x1年1x月x日双倍工资计____元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__x1年x月和__x3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__x1年x月至__x3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__x2年12月1日至__x3年3月5日工资__61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人__x3年1月至2月的住房公积金__x元(每月1__)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__x3年年终奖2x5x元。 合计金额:224__.15元
事实与理由:
申请人于__x1年__月__日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为____元;第二个月转正后每个月工资为25__元。直至1x月x日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__x1-__-__日到__x1-1x-__日工资计____元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计446x元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。 被申请人未按时支付__x2年12月1日至__x3年3月5日工资__61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。
被申请人没有为申请人缴纳__x3年1月至2月住房公积金__x元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人__x1年x月至__x3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)
此致__县劳动争议促载委员会
申请人:
(签名或签章)
年 月 日
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申诉人:周,性别:,住所地:,身份证:,电话:;
被申诉人:保定大雁会计师事务所有限公司
法定代表人:杨树义
地址:河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)
电话:0312-3107371
申请仲裁的事项:
1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;
2,请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。
事实与理由:
此致
仲裁委员会
申诉人
二O__年一月二十日
附:1、证据目录和证据份
2、本申请书副本份
申请人需要在申请书中简要阐述他们将如何执行并完成申请项目,并确保他们与该机构或组织的目标相契合。此外还需要明确表达自己的长期发展目标。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书怎么写合法,就让我们一起来看看吧!
反诉人(本诉被申请人):______________有限公司
住址:___________
法定代表人:___________
被反诉人(本诉申请人):___________
住址:___________
联系电话:___________
反诉请求:___________
请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失__元。
被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。20__年2月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿:由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是,由于被反诉人与__公司直至20__年12月31日仍具有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与__公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失。
1、被反诉人拒绝审查业主__图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉。
2、20__年7月,被反诉人负责校对审核并发行__设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。
3、被反诉人负责__工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于20__年12月7日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复。
初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响。在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于20__年9月30日擅自脱离岗位,离开了公司。综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决。
此致
敬礼!
申请人:
20__年__月__日
申请人需要清晰地表述自己申请的具体项目或职位的相关信息,以及为什么想要申请。这可以让审阅者更好地了解申请人的动机和价值观。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书怎么写有效,就让我们一起来看看吧!
申请人:__
性别:__女年龄:__
身份证号码:__
联系电话:__
身份证地址:__
现常住有效通讯地址:__
被申请人全称:广州__广告有限公司
法定代表人:黄__单位性质:私营
邮政编码:__联系电话:__
注册地址:广州市__区__路二楼
现办公地址:广州海珠区工业大道中__号__创意园
仲裁申请:
1、要求确认申请人与被申请人自20__年1月1日起至20__年1__月1__日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2__0元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20__年10月工资不足额部分的24__元;
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4__0元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1__0元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
(双倍工资、20__年1__月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:45__元)
事实和理由
申请人于20__年1月1日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20__年1月至3月的试用工资为20__元、20__年4月至20__年2月的工资标准为2800元、20__年3月至20__年12月的工资标准为3500元、20__年1月至8月的工资标准为4200元、20__年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,20__年1月至20__年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20__月8月至20__年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
20__年10月17日下午至10月22日,申请人需请假3。5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑。10月16日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复1.5天假期,同时临时表示申请人10月17号需出差深圳,建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓。现,被申请人驳回请假需求,申请人无奈旷工3.5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算),每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款,申请人连续旷工3.5天,累计罚款5300元,最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明,且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明,注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下,申请人一直工作到20__年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作,被申请人均不批复假期,迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系,而申请人连续旷工3。5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。
申请人认为:被申请人的上述行为,严重违反了《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条)《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今,被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的法律义务,无奈之下,申请人唯有诉至仲裁委,请仲裁委查清事实,依法维护劳动者的合法权益。
计算公式:
仲裁请求2的计算公式:
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额:
20__年2月、3月的月工资为20__元;
20__年4月至12月期间的月工资为2800元;
合计20__2个月+28009个月=25600元。
(依据《劳动合同法实施条例》第6条)
仲裁请求3的计算公式:
20__年10月工资差额:4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)—723(旷工期间无工资)-1478·21(已发)=2427元;
[10月份工资标准为4700元,计工资天数为22.75天,现10月实发1478.21元(扣除社保前),10月扣除请假相应工资为71·79元,旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75×3.5等于723元。]
(依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条)
仲裁请求4的计算公式:
待通知金:按申请人10月份的工资标准4700元;
(依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条)
仲裁请求5的计算公式:
经济赔偿金:
20__年1月起至20__年11月止,申请人工作年限为3年;
20__年12月的工资标准为3500元,
20__年1月至8月的月工资标准为4200元,
20__年9月、10月、11月的月工资标准为4700元,
依据《劳动合同法》第47条的规定,故经济赔偿金为(3500+42008个月+47003个月)÷12个月3个工作年限=12800元。
此致
敬礼!
x劳动争议仲裁委员会
申请人:x
20__年x月x日
在申请书中,申请人通常会介绍自己的学历、工作经验、专业技能等方面的信息,以突出自己的实力和能力。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书怎样写不吃亏,就让我们一起来看看吧!
申请人姓名:__
性别:__
出生年月:__年__月__日
民族:__
住址:__
邮编:210000
电话:
工作单位:__
邮编:__
电话:__
被申请人名称:__
住所地:
邮编:__
法定代表人:__
职务:__
电话:__
请求事项:
一、依法裁决被申请人支付申请人20__年9月的双被工资2750元。
二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日,双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资,合计2283元。
三、依法裁决被申请人补缴申请人20__年8月和9月的社会劳动保险费,基数为1369。
申请人于20__年8月1日起于被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒,一天9个小时,一个月3天休息,双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时,双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时,双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费,基数1369。
此致
敬礼!
申请人:x
20__年x月x日
申请书作为重要的证据材料,记录了上述情况,同时也有利于维护自己的合法权益,避免受到不公正的待遇或惩罚。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书仲裁书,就让我们一起来看看吧!
申诉申请人:广州(市)__房地产有限公司
住址:__市天河东路__号
法定代表人:刘__电话:________
被申诉人:张__
申请要求:
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实:
__年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国__大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。__年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
广州市天河劳动仲裁委员会
__(市)__房地产有限公司
__1年11月8日
附件:协议一份。(略)
出国证书一套。(略)
费用支出票证。(略)
申请书通常是用于向某个机构或组织提出申请的一种书面文档。它的主要作用是详细说明申请人的背景、目的和计划,以吸引机构或组织对其进行考虑和评估。今天小编在这给大家整理了一些劳动仲裁申请书怎样做,就让我们一起来看看吧!
申请人:__,女,汉族,19__年__月__日生,住__省__
被申请人一:__省__公司住所地:__省__电话:__—__,__
法定代表人:__
被申请人二:__有限公司住所地:__市__
法定代表人:__
申请事项:
1、裁决二被申请人支付申请人20__年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20__年__月至__月未足额发放的工资__元。
3、裁决二被申请人支付20__年__月__日至__月__日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20__年__月至20__年__月的社会养老保险1350元及补缴20__年__月至20__年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由:
20__年__月__日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事__工作,经申请人多次要求,被申请人才于20__年__月__日签订劳动合同。申请人在被申请人二处,平时工作尽心尽责,每天及时的完成工作任务。20__年__月__日,被申请人二无故解除用工关系,也没有结清20__年__月份的工资,平时加班工资也未发放。
申请人认为,二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请,望仲裁委查清事实,支持申请人的请求。
此致
敬礼!
申请人:x
20__年x月x日