优秀技术工人先进材料(实用3篇)
技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人,本文是百文网小编为大家整理的优秀技术工人先进材料,欢迎参考!
优秀技术工人先进材料篇1
生产二部氯化车间盐酸炉长x_1980年参加工作,在xx碱厂盐酸岗位一干就是30年。在这30年里,他靠着自己塌塌实实、认真负责、兢兢业业、任劳任怨的工作态度和作风,从一名普通的员工一步一步地走到了基层管理干部的位置,他先后担任脱吸工段长、盐酸工段长、盐酸炉长等。在这30年里,他一贯坚持的工作作风和态度无数次得到领导的认可和肯定,多次获得车间的嘉奖,2007年,因工作突出,表现优秀,被企业光荣地评为“爱岗敬业标兵”,同时,在他的影响和带动下,盐酸工段连续多年获得“先进工段”、“优秀班组”等光荣称号,还涌现出“优秀女工”黄丽梅、“先进党员”王家红、“优秀通讯员”黄宗涛等一批出色的基层职工。
工作30年,他参加了多次的盐酸工段技改项目,为企业做出了一定的贡献。同时他在生产管理、安全环保、节能降耗、职工培训等工作上也取得了许多优秀的成绩,以下是他工作30年的主要业绩:
2005年前,盐酸工段合成炉抽空置换系统使用的工业水都是直接排入地沟,这样不但造成大量工业水的浪费,还在生产上埋下了重大的安全隐患,因为抽空置换的工业水带出的是合成炉内残余氢气,氢气是种易然易爆的气体,当排放废水地沟里积聚的氢气达到一定浓度时,遇火就会产生爆炸,轻则损坏生产设备导致全厂停产,重则伤及职工人身安全,影响企业经济效益。刚上任工段长的他,十分重视这个问题,凭着自己几十年操作合成炉的经验和实际可行的科学办法,他提出安装一个循环吸收罐,增加一段尾塔抽空管的改进方法。具体做法是:先在循环吸收罐里注入一定量的工业水,然后用罐里的工业水对合成炉进行循环抽空,循环水带出的残余氢气由3楼尾塔抽空管进行排空,这样一来,从根本上解决了残余氢气带来的安全隐患,同时节约了大量的工业水。
2006年,他根据工段的生产实际情况又提出了关于稀酸循环吸收HCl尾气的技改项目。生产上,和盐酸工段相关的工序--脱吸工段和三氯乙烯车间的开停车,以及合成工段有时候的部分回流产酸,都需要盐酸工段开吸收水进行HCl的吸收工作,由于HCL流量不稳定,吸收效果不好等原因的影响,经常导致“酸稀尾气大”的情况发生,生产出来的盐酸不合格,造成稀酸涨库,生产紧张,同时HCL尾气大,造成严重的环境污染,影响企业的整体形象。他经过无数次反复的思考,认真的调查,不懈的努力,终于找到了解决问题的方法,具体方法是:工段增加一个稀酸循环罐,把一定量的不合格稀酸注入罐内,用不合格的稀酸满负荷的循环,用于吸收HCL尾气,经过反复的循环吸收,罐内不合格的稀酸逐渐变浓,最后达到成品盐酸。这样一来,既解决了尾气污染环境的环保问题,也解决了稀酸涨库,引起生产紧张的问题,同时生产出的合格盐酸还为企业创造了每年近50万经济效益,一举三得。此项技改项目得到了企业的高度赞扬和肯定,当年就获得了企业颁发的“小改小革工程”二等奖。
同年,在车间领导的指导和技术部门的大力支持下,他又提出了提高HCL纯度,增收减耗的项目。在过去的盐酸合成炉的操作中,HCL纯度一直都是控制在86%-93%之间,他和车间领导、技术员一起通过实际的认真考察、反复的实验认证,在理论知识结合实际经验的基础上,他提出把HCL纯度控制在90%-95%之间。为了确保HCL纯度提高后的安全生产,他扎根在工段,时刻密切地观察HCL的变化和合成工段合化的效果,一个星期下来,提高纯度后的HCL在合成工段的反应一切正常,没有出现任何的安全隐患。通过理论上的计算和实际生产量反映出来的结果显示,HCL气体纯度在90%的基础上,每提高一个百分点,将为企业创造出每月近百万的经济收益。
2007年,他又开展起盐酸储罐的技改工作。盐酸工段有储罐5个,分别用于储存合格盐酸和不合格的稀酸以及排放的冷凝酸等,相关的工序脱吸工段也有储罐3个,分别储存浓盐酸、稀盐酸和高纯酸,8个储罐整齐的排放在一个场地上,酸罐内残余的HCL气体时常泄漏出来,造成场地上经常一片乌烟瘴气,严重地污染环境,影响着企业环保工作。他看在眼里,急在心里,在和车间技术员的共同探讨和研究下,终于想出了解决的方法:首先,把全部酸罐进行密封,用PVC管道并联地连接在各罐体的排气口,然后所有PVC管道在汇总在一个主管上,接着,在酸管场地安装一个膜吸塔,把PVC主管和膜吸塔通过水流泵连接起来,启动水流泵把密闭酸罐内的残余HCL气体抽到膜吸塔内进行吸收,吸收也采用储罐循环反复吸收的方法,当吸收池内的水达到一定浓度时,转入稀酸罐用于作为吸收HCL尾气的吸收水,这样圆满的解决了酸罐泄漏HCL气体的问题。
2010年,xx集团接收xx碱厂。当时,部内领导找他谈心,希望他出任氯化车间的领导职务,他婉言的拒绝了,因为他考虑到自己还有两年就要退休了,这么多年的基层管理经验告诉他,企业要发展、壮大,就必须不断地补充着新鲜的血液,所以他现在的主要任务不是当领导,[莲山课件 ]而是在退休之前给车间管理基层培养出一名合格的接班者,把自己30年来总结出来的工作经验、生产心得等全部转交出去,让更多的年青人在企业提供的舞台上发挥自己的所长,作出自己的成绩,所以他大力推荐自己过去年轻的副手担当车间的副主任,同时在实际行动上作出了表率。自己曾经的副手现在成了自己的上级领导,很多人心里都会有点这样或那样的想法,但他却没有,而是全力地帮助和支持上级领导。在全厂复产检修的1个多月里,他一如往常,都是兢兢业业、尽心尽力地配合领导的工作,为盐酸工序的复产开车提供了有力的保障。
这就是大家打心眼里佩服的x_,也是车间极力推荐他的原因之一。我们希望通过他的优秀事迹来感染广大的职工,让大家都能以他为榜样,在工作中发挥出自己的光和热,为企业辉煌的明天作出自己的一份努力。
优秀技术工人先进材料篇2
##同志是xx县建设局市政管理中心的一名普通的绿化管护工人,54岁的他看上去已显得有些苍老,但是自从1997年原纸厂下岗后便参加绿化管护工作就一直做着不普通的工作,至今已足足10年,他一直兢兢业业,任劳任怨,为县城绿化工作的发展默默工作,发挥着自己的光和热。x_是一名有着多年工作经验的老工人,1971年参加工作就到更戛供销社,1984年工作调动至翁堵供销社,1994年至1997年又到原县纸厂工作,后因纸厂改制下岗,他参加县城绿化管护工作后,深知每一份工作都得来不易,所以非常热爱和珍惜自己的工作岗位。为了干好工作,他注重加强自身的学习,提高自己的政治素质和业务水平。在政治上,他严格要求自己,认真学习党的各项方针政策,认真的学习党的基本理论和重要著作,使自己在政治上和党中央保持高度一致;在工作中,他注重学习各种绿化和植物养护知识,并学以致用,潜心研究各种绿化植物的生长规律,并做好笔记,为以后的工作提供可以借鉴的经验。
“虽然只是做着平凡的工作,但也是在为美化建设家园添砖加瓦”,他常常这样想。是的,绿化管护工作看似简单,实则不易,一年四季,种花栽树、剪枝除草、浇水施肥等工作比较繁琐,而且一是时间性强。如春季种花栽树的大忙季节,有时一次购进上千棵树苗、有时购进几千盆花卉,要在一两天或更短的时间全部栽种完毕,难度很大,他主动放弃自己的休息时间,和同志们一起加班加点完成工作任务;二是技术性强。别看只是树木花草,如何种好它们,并保证它们的成活率,在栽种的过程中都有一定的讲究,必须在专业人员的指导下进行。如根须埋的深与浅,对它的生长都有很大影响,作为一名老工人,他能够掌握专业技术,干好工作,并能够为其他同志提供技术指导,确保所种各种植物的成活率;
三是需精心管理。做好绿化植物的管理是一件比较麻烦的事情,修枝、浇水、施肥、防治病虫害,他就像照顾自己的孩子一样,每件事都耐心、细致地按时完成。看着亲手养护的花草一天天成长起来,成为一处景观,他心里有一种成就感。
从事绿化工作,他觉得苦中有乐。他被单位安排在县城中心地段街心花园管护绿化,他觉得那是领导对他的信任,是同事对他的信任,把县城最主要地段绿化的管护工作交给他。为此,他时时处处严格要求自己,模范遵守各项规章制度和工作纪律,工作中遇到了困难他先上,不怕苦、不怕累、不攀比。同时,他关心、爱护其他同事,谁家里有事或者是生病了,他就主动承担起他们的工作,让他们安心照顾家庭或者是养病。
XX年,县城绿化管护实行了个人承包责任制,他负责的仍然是街心花园的花草树木。这里车流量大、人流量多、垃圾数量多,花草树木又是新栽不久,还都十分幼小,是一个比较难收拾的地方。夏天是花草树木的养护季节,雨水多,杂草生长快,他每天都冒着酷暑,忍着蚊虫的叮咬,一遍又一遍的拨草,拨掉的杂草都能堆成一座小山,由于树木比较幼小,需要增施有机肥,于是他从自家背来鸡粪、猪粪来追施到灌木草坪中,他从来没有对单位要求过什么。就这样日复一日的劳动,苦吗?真苦!累吗?很累!可换来的是洁净的环境,是街心花园整齐、优美的绿地,他的心里是满足的。在完成自己工作的同时,他还积极帮助其他的同志共同完成拨草、修剪等任务。
XX年,他的女婿因车祸住院将两个多月,孙女也因病住进了医院,他既要上班又要照顾女婿和孙女还要承担家务,但他从来没有因为此事请过假,也没有耽误自己的管护工作,天天都按时到他那一亩三分“责任田”里辛勤“耕种”,亲戚朋友问他“你一个月只领300多块钱的工资,却那样子苦法累法,家人都赶不上照顾,值吗?”,“值”他说“能为县城的绿化美化工作出一份力,是我作为一名绿化工作者的心愿,单位给了我一份工资,就应该尽心尽职把工作努力地干好”。
工作是辛苦的,也是平凡的,但他觉得工作是快乐的,生活是充实的,一株株树木在他的精心养护之下茁壮成长,一片片草坪在他的细心呵护之下郁郁葱葱,一朵多鲜花在他的认真抚育之下相竞开放,用无数的汗水换来花园绿地的干干净净、整整洁洁和郁郁葱葱,时刻都带给人们春天的景象与气息。他就是这样一个人,没有豪言壮语,没有丰厚的待遇,却靠自己勤劳和朴实的双手,谱写着一曲爱岗敬业、无私奉献的新篇章。
优秀技术工人先进材料篇3
今年43岁的杜红伟是郑州电务段商丘信号车间商丘驼峰信号工区工长。参加工作17年来,杜红伟善于学习,乐于钻研,曾多次在段组织的技术比武中取得好成绩。今年,他又在段组织的驼峰专业技能大赛中获得实际操作第一名,总成绩第二名的好成绩。
与此同时,杜红伟的 “成才秘笈”也一直被大家津津乐道。
秘笈一:实践历练。2000年年初,工区内的驼峰设备改微机联锁了。设备少了,机器却陌生了,这对习惯了电气化设备的职工们是一个不小的挑战。怎么办?学!没有详细资料,杜红伟就对着电路图,一遍一遍地画,一篇一篇地写心得,再组织职工们反复进行讨论。
为了苦练本领,他还主动请缨,牺牲自己的休息时间,积极参加车间组织的安装微机监测系统、综合防雷系统,实施宁陵站大修改造等大型施工,并出色完成了任务,多次受到电务段领导的表扬。
在商丘西站驼峰微机控制设备开通时,施工人员发现冷备机、主备机之间要不能进行自动切换。
“万一发生故障,这切切换换的,不耽误时间么?”杜红伟陷入了沉思。翻书、查阅、检查、测试,在经过几个不眠之夜后,杜红伟掌握了第一手资料。接下来,他与相关单位积极联系,在专业人士的指导下,实现了冷备机、主备机的自动切换,使设备运用更加安全可靠。
秘笈二:兼收并蓄。2009年6月,商丘西站车务系统作业人员在作业过程中发现当机车从37道上峰时,相邻的35道会出现红光带,造成机车上峰信号关闭。 “这绝不是一个红光带那么简单!”听完工友的描述,杜红伟心想。他马上对设备进行细心检查、测量,还借来了相关工种的书,对有关设备进行认真分析。经杜红伟判断,故障是由于车务系统第四档可控顶第一位电磁阀线圈短路造成的。当作业人员更换电磁阀后,设备恢复正常。 “老杜,你真行,不但精通电务设备,连车务设备都能搞定啊!”车务系统的作业人员连声赞叹。
秘笈三:笨鸟先飞。今年4月1日,参加驼峰专业技能大赛时,面对众多的年轻选手,杜红伟感到了很大压力。年轻人的脑子好使,拼记忆力,他肯定比不过年轻人。于是,他另辟蹊径,从实际操作入手,结合实际操作,突击理论知识。
白天,他在机械室里对着继电器背电路图,观察、记忆继电器的正常正常工作状态。晚上,他针对自己的薄弱环节,在电路图上进行模拟故障演练。功夫不负有心人,他以优异的成绩向大家证明了他的付出是值得的。