入职一周就离职的危害【通用3篇】
新员工刚刚入职,入职一周就离职是有一定危害的,大家可以来看看具体有哪些?下面是小编给大家带来的入职一周就离职的危害,希望能够帮到你哟!
离职申请书
尊敬的公司领导:
打扰了,这就应是我第一次,或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。
不可否认,(公司名)是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由,我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同,所想走的路也不同。在一个地方生活太久,很容易的就会迷失了自己;在同一个岗位工作太久,很容易的就会感觉到厌倦,个性在自己的付出没有得到认可的时候。离开(公司名),也许到后面我未必能找到更好的工作,会经受更多的挫折,但我不觉遗憾,我便愿意去折腾。
只要每一天早上睁开眼,人是欣喜的,甚至连内心都盈满着力量,便觉我的生命有好处。而(公司名)复杂的人际关系,始终是我不能应付也习惯不了的。在(公司名)的时间越长,对(公司名)的了解就越深,那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大,但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人,所以我做不到淡定。
所以经过这段时间的冷静思考,我决定向公司提出辞职。并感谢(公司名)带给给我的这个为企业效力的机会和施展个人潜力的空间。当然,无论我到哪里,我都会尽力做力所能及的事情,因为我为我以前是(公司名)的员工而骄傲过。最后,诚恳地说声:对不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳,永往直前!
此致
敬礼!
辞职人:__X
20__年X月X日
如何离职有补偿金
(一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同;
(二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同;
(三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同;
(四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同;
(五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同;
(六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。
入职一周就离职的危害
1、从公司角度来讲,对于公司层面的损失,无非就是花了精力培训新人,浪费了人力资源。
2、同时新人之前做的工作,还得找人来对接,整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司,在新人入职时,压一个月工资的原因,不仅如此,为了留住员工,避免损失,很多公司绩效或提成,都可能年终才能发放。
3、从个人层面讲,入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
4、其次,入职一周就离职后,会因为信誉问题,很难找到下一份工作,找不到工作,生存问题就很难解决。
5、最后,员工入职后,短期内又离职,对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板,可能还会克扣工资。