党建工作述职评价制度(推荐两篇)
党建工作要做好,党务政工人员素质有待提高,党员队伍还有待发展壮大,还须要进一步改进、完善和提升。下面是百文网小编整理党建工作述职评价制度的范文,欢迎阅读!
党建工作述职评价制度篇1
根据中共开江县委《关于开展基层组织建设年活动的 实施意见》(开江委发〔 20__ 〕 3 号)要求,以“双年”竞赛“三创”实践活动为抓手,围绕“四抓四强”(抓学习强素质,抓作风强服务,抓示范强带动,抓基层强基础),紧扣“强组织、增活力,创先争优迎和省第十次党代会”主题,深入开展“党风廉政建设主题实践”活动,全面落实基层党 组织“三分类三升级”,在创先争优活动中开展基层组织建设,结合县总工会实际,着力打造学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关,实现了党的基层组织体系进一步健全、基层党组织战斗力进一步提升、党员队伍生机活力进一步激发、基层党建工作保障进一步加强、基层党组织运行管理进一步规范,推动了全县工会工作上再新台阶。
一、围绕中心,统筹安排
坚持“围绕中心、服务大局、统筹推进、突出特色、注重实效”的原则,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求。年初,总工会党组召开专题会议,统筹安排了本单位本年度党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面的主要工作,对党建目标层层分解,责任到人,并制定了《开江县总工会 20__ 年党建工作计划》,对计划落实情况做到了每月有统筹、每季有督查、半年有小结、年终有总结。
二、强化学习、内增素质
一是 积极引导党员干部深入学习贯彻省市县党建工作会议精神。坚持用中国特色社会主义理论体系、科学发展观武装党员干部头脑,提高党员干部的政治素养和思想道德水平。围绕工会重点工作、职工关心的热点难点问题和党员干部的思想动态,精心确定了党的建设、反腐倡廉建设、工会工作热点等年度学习计划,认真开展学习活动 , 并选派 2 名职工到省总干校、 4 名职工到市党校、 1 名职工到县党校学习提高,引导广大党员干部进一步振奋精神,把思想和行动统一到中央、省、市、县委和省总、市总的重大决策部署上来。
二是扎实推进学习型党组织建设。深入开展创建学习型党组织和争做学习型党员活动,进一步强化党员干部的经常性教育,坚持“三会一课”制度,采取党课教育、主题党日和自主选学等形式,开展领导干部带头讲党课主题活动,把改进学风贯穿到学习型党组织建设的各个环节,使党员干部不断提升了学习力,激发了创造力,增强了凝聚力, 20__ 年 7 月被县委评为学习型党组,党组书记蒋兴芬被评为优秀党组书记。
三是开展“阅读、责任、创新”主题读书活动。继续深化机关读书活动,结合“世界读书日”开展了一系列读书活动,引导党员干部落实好读书活动“四个一”(坚持每天学习一小时、每月精读一本书,每季度赠送一本好书、每年交流一次读书心得)要求,做到学以立德、学以增智、学以创业。
二、强化服务,外树形象
把基层组织建设年活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”紧密结合,深入开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。
一是开展了元旦、春节帮扶慰问活动。两节期间慰问困难职工群众 400 余户,资金 20 余万元,慰问困难劳模 20 名,资金 15000 元,把党和政府的温暖送到了困难群众心坎上。
二是开展了庆“五一”活动。举办了庆“五一”劳模座谈会,各级劳模代表、劳模评选领导小组成员单位和部分劳模所在单位负责人 70 余人参加了此次座谈会,四大班子的领导参加会议。开展开江县“三个十”先进模范评选活动。通过单位或行业申报,评选出工人先锋号 10 个、行业标兵 10 个、优秀工会工作者 10 个,并举办了庆五一颁奖文艺晚会,市总工会及县上在家领导观看了颁奖文艺晚会并为评选出的开江县“优秀工会工作者”、“行业标兵”、“工人先锋号”等先进个人和先进集体颁奖,各级劳动模范、先进工作者及社会各界人士 1000 余人观看演出,进一步激发了全县广大职工群众参与建设幸福开江的热情。与县电视台联合开办“展劳动者风采”栏目,制作先进模范事迹专题宣传片在“五一”期间展播。
三是开展了庆“七一”活动。 6 月 29 日,召开了“七一”党员会,会上,通过回顾党的光荣历史和在党的领导下中国取得的辉煌成就,进一步坚定了党员干部坚持走中国特色社会主义道路的信心和决心。同时,发展了 1 名新党员和 1 名入党积极分子,对 6 名离退休老党员、老干部进行了慰问。
四是开展了“送清凉”活动。 7 月 31 日,县委、组织部长熊文琦带领县总工会党组书记、副主席蒋兴芬一行前往长田乡青龙嘴村新村聚居点建设工地、县养路段新太乡油路铺筑现场、天源燃气有限公司普安加气站、县交警大队新宁镇五路口执勤点,看望慰问在炎炎酷暑坚持工作的一线职工,送去板蓝根颗粒、藿香正气液、冰茶、矿泉水等防暑降温物品,将县委、县政府和县总工会的体贴和关怀送到一线职工手中。
五是开展了“金秋助学”活动。帮扶困难学生、留守儿童80 名,用资近 10 万元,帮扶新升大学生 26 名, 落实帮扶资金近 60000 元。
六是“挂、包、帮”活动深受好评。为深入开展“党风廉政建设主题实践”活动,开江县总工会坚持“五同五心”( 同吃、同住、同劳动、同学习、同进步,虚心受教育、倾心听意见、真心办实事、热心解民忧、诚心交朋友)的工作作风,变“开门接访”为“登门拜访”。工会职工带着诚意、带着感情,进驻“挂、包、帮”联系村,走村串户,访贫问苦,为 20 户困难群众送上慰问金 6000 元以帮助解决当前困难,还从有限的办公经费中挤出部分资金支援该村的公益事业建设。
三、强化廉政,保持纯洁
一是深入开展反腐倡廉宣传教育。通过党支部学习会、每周学习日、集中学习讨论、座谈交流等方式,组织党员干部认真学习、深刻领会和准确把握中央、省、市、县反腐倡廉建设的新思路、新动向、新要求和新任务,始终做到思想上紧绷警惕之弦。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等为重点,开展党政纪条规专题学习 . 通过学习,切实提高党员干部的廉政意识,教育引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观。
二是进一步加强党内监督。认真执行《党内监督条例》和各项制度,严守党的政治纪律和组织纪律,确保县委政府各项重大决策部署落到实处。认真落实好领导干部重大事项报告等制度,定期检查党员参加组织生活 情况,结合领导班子民主生活会、营造风清气正的发展环境大评议等活动,认真征求对县总工会和领导班子在服务全县大局、服务职工群众、工作作风、工作方式、加强自身建设等方面存在的问题及建议、意见,使党员领导干部自觉接受机关基层党组织和党员干部的监督。
三是落实党风廉政建设责任制。根据《 20__ 年— 20__ 年构建惩治和预防腐败体系基本框架》要求,结合本单位工作实际,专门针对重点环节、重点岗位,制定廉政风险点的防控措施、规范工作流程,从制度和源头防范可能的廉政风险,加强了廉政风险点防范工作,加强执行党风廉政建设责任制的监督检查,积极推进廉政文化进机关活动,教育引导党员干部培养健康向上的生活情趣。加强机关效能建设,进一步树立为民、务实、清廉的机关形象。
四、提早规划,再创辉煌
总结过去的一年,我会党建工作取得了很多成绩,也得到了上级党组织的充分肯定。但是,仍有许多薄弱环节,需进一步改进提高。
一要进一步加强政治学习,提高政策水平。面对新的机遇和挑战,更新观念,与时俱进,运用科学发展观和党的会议精神,指导日常工作,保证工作决策的科学性和前瞻性,提高工会工作效能。
二要进一步增强服务意识,改进服务态度。以广大职工群众满意不满意为衡量工会工作的第一标准,与职工群众保持密切联系,让我们的行为时时刻刻、方方面面处在广大职工群众和社会各界的监督之下,努力提高服务能力。
三要进一步严守规章制度,搞好廉政建设。要严守党的纪律和国家法律法规,增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑,健全制度,加强风险防范,警示教育,廉洁自律,防微杜渐,保持党组织的纯洁性。
四要进一步规范机关管理,加大改革创新力度。创新工作思路,完善各项制度,强化基础管理,提高办事效率,使广大党员职工思想观念、政治素质、业务水平、精神面貌、服务态度有明显提高。
党建工作述职评价制度篇2
掐指算来,从事党务党建工作也有14个年头了,联系市县级非公经济党建示范点与联系点,负责商务系统党建工作。多年来,在工作中,笔者发现非公经济党建一直“不瘟不火”,或“马放南山”或“剑走偏锋”,或失为或无为,或错位或越位,或缺位或失位,没有找准定位,没有责任担当。在思想政治工作中,基层党组织难以发挥应有的核心主导作用,存在一些亟待整治的顽疾。
实践印证,有为与有位,是互促互进的辩证统一:有为方有位,有位方可有为;适为方能适位,适位方可适为。
一、基本概况
庐江县商务系统现有党总支3个、党支部25个。从组织结构来看,是由原商业局、外贸局和物资局“三合一”组建的;从经济结构看,既有机关事业党组织,又有非公经济和国有改制企业党组织;总体结构看,非公经济的党组织数、党员数、员工数均占居“大半壁”江山。笔者联系的三个党建示范点与联系点均为商贸服务业、股份制民营经济,组织建制为党总支,党员比例偏少(不足4%),员工队伍庞大,企业员工文化程度、年龄普遍适中,一线员工女性居多,发展空间较大。由此可见,一方面,组织层次多样、党员结构复杂、公私所有制并存,构成了工作的难点和重点;另一面,非公经济组织在组织结构与党员构成、职工人数上,显而易见地占处主导地位,非公经济党建因此又成为重中之要。欣慰的是,企业运营良好,资金实力雄厚,员工队伍庞大,又给策划开展活动提供了坚实的人力支撑与广阔的施展空间。
二、存在的问题
因企制宜,条分缕析“五化”现象,“成功的道路只有一种,而失败的原因却千差万别。”多年来,针对非公经济党建中曾有的参差不均、良莠不齐、发展失衡等不良现象,本人通过切身体会与深入探究,分门别类、由重及轻地甄别为“五化”顽症,程度不同地显现为白纸化、边缘化、二元化、神圣化、静态化现象,或失为或无为,或错位或越位,或缺位或失位,一定程度上背离了当前非公经济“双强六好”的目标理念,很难通过执行核心力与凝聚力,来发挥应有的政治、思想与组织保障作用。
一是白纸化,呈现为“白薄弱”现象。集中表现为“马放南山,刀枪入库”“白茫茫一片真干净”,啥都没有;党建底子薄,啥都没干;工作能力弱,啥都干不来。国有改制企业党员居住分散、年龄老化、组织涣散,“无为”与“失位”现象表现极为明显。
二是边缘化,表现为“靠边站”现象。在强势的经营为主与效益优先面前,党建工作成为“右倾路线”,被束之高阁,闲置一隅,袖手一旁,生怕“越雷池一步”,这种“缺位”“无为”现象曾在大多数非公经济组织中表现尤为突出。
三是二元化,表现为“两张皮”现象。党建与企业建设发展“两不沾”“各自为阵”、甚至于“背靠背”:党是党,行政是行政,事务是事务,司务是司务,导致党的工作与企业经营管理成为永不交叉的“双轨线”。
四是神圣化,表现为“形而上”现象。与边缘化相对的另一极端,党建工作被捧上神坛,方式陈旧死板,内容单调枯燥,往往是正襟危坐,唯上唯书,脱离党员群众,缺乏生机与活力,缺乏针对性与务实性。
五是静态化,表现为“关门主义”现象。与动态化相对(有别于党员流动与关口疏通的“动态化”),党建工作由大会到小会,从读报纸到念文件,从看远教到DVD,“关门学习马列毛,照搬照抄红宝书”,时间耗在文山会海中,缺乏形式多样、内容丰富、巧妙活泼的活动与载体,缺乏灵活性与实践性,令人厌烦甚至曲解,往往收效甚微。
三、主要做法
因势利导,攻克党建“五化”顽症
党的十七届四中全会《决定》首次提出了“推进党的建设科学化”、“提高党的建设科学化水平”的命题。我认为,党建科学化应围绕党的建设、发展与管理、服务,可以演绎为标准化建设、制度化管理与常态化活动、人文化服务“四化”。通过分门别类,因势利导,我立足非公党建现状与工作特点,尽力攻克“五化”顽症。
(一)着眼“政治核心力”,解决“白薄弱”问题
一是组织建设。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则,着眼于支部建立、调整与撤并、提升,按照“撤(转)建、改(换)、升”的工作思路,理清了隶属关系与组织建制。一是“撤”。对于已实施改制、名存实无的3个原国企、2个机关党组织予以撤销,党员移交所属社区;正在实施改制的国企党组织予以保留。二是“建”。根据“大建设”的明确要求,三年来新建企事业党支部各1个。三是“改(换)”。对(总)支部到任期满与班子成员调整的,三年来,共有5个党组织予以适时改选与换届。四是“升”。部分企业规模较大、效益显著,组织工作出色、党建有力,符合升级建制条件的,将两家党支部升级为党总支。
二是核心建设。示范点党总支适宜定位,主动作为,坚持有效施行“双培计划”,党组织和党员成了公司的“气场”与员工的“磁极”。通过上党课、学习考察、工作交流、党建研讨与专业培训、技能大赛、岗位练兵,拓宽了党务干部与党员的知识面,加强了党员队伍建设。在阵地配套建设上,按照党建的一般性要求,实现硬件“六有”目标建设,并设立党建宣传栏、廊道文化与网站、QQ群等,个别公司还设置了图书阅览室、文体室、练功房。
(二)着意“双核合一”,解决“靠边站”问题
做好工作,“领头雁”是关键。董事会、总经理层是企业经营管理的当然的领导核心,党的基层组织是其政治核心。因而,如果两个核心合二为一,合为一个同心圆,作用发挥则更为明显,机制更为顺畅,关系更为协调。因此,我们主张总支书记、总经理“两个老总一身兼”,从而实现“双强”目标的“两场芝麻一场打”。这样,更便于发挥领导作用,便于沟通协调、组织人力财力。
实践印证,适为与适位,是互促互进的辩证统一:有为方有位,有位方可有为。党组织的政治核心与企业的领导核心的“双心合一”,“两手合掌”,党企合力叠加成“同心圆”,才可同心合力,才能切实解决“二元化”与“边缘化”问题,不断发挥组织优势和政治优势,有效促进企业生产发展和经营管理,以“六好”来实现“双强”。商务系统的7家非公经济党组织书记,仅有2家由常务副总担任,其他均为“双料老总”,为主动作为、积极有为夯实了坚实的领导保障与组织保证。
(三)着力“互促互为”,解决“两不沾”问题
一是,党务商务的“互促互进”。通过“双培”的政治性引导,通过党建文化熏陶,发挥政治核心作用,增强凝聚力和战斗力,“双强互促”,把政治资源、思想资源转化为经济优势、人力优势,为企业发展提供强大的组织保障与思想基础。活动内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,侧重解决商贸服务的难点热点;方式上,通过“灵活、务实、有效”的党建活动,多渠道、多形式,发挥先锋模范作用。
二是,党企文化的“互为双赢”。企业文化是企业发展的灵魂,具有润物无声、潜移默化的功效:对外能夺声造势,对内能强身健体;党建文化无疑又为企业文化、为思想政治工作鼓足“精气神”,顺势形成融会贯通、共建双赢的“一体化”格局。因此,近年来,我们提出了“一拖二”的党建文化格局,主张“党旗红”作为企业文化的主题色,对思想政治工作和企业文化发挥“一箭双雕”的引领作用。近年来,非公经济党组织通过瞻仰革命故居、开设道德讲堂、环城长跑比赛,通过开展“夺红旗、争先锋”、千人签名、职工文艺调研,通过卡拉OK大赛、演讲比赛、征文大赛等活动,发挥了战斗堡垒作用,提升了凝聚力和向心力。
(四)着手魅力党建,解决“形而上”“关门主义”问题
针对党组织与党员特点,务实创新、行之有效地策划设计一些主题宣教(学教)与主题实践活动,无疑是推进“动态党建、活力党建、魅力党建”的有效途径,既为党的工作注入了生机与活力,也丰富了企业文化和政治生活,彰显了鲜明的时代特色与精神风范。
一是主题宣教活动。除了不定期活动外,每年均以庆祝党的纪念日为契机,组织策划一些主题鲜明、巧妙独特的群体性文化活动。譬如,巧妙灵活、新颖风趣的党的知识竞赛活动,促进了党务干部与党员,对党务党史的温习与掌握;“感悟感言(感悟科学发展,感言岗位风范)”主题演讲与“双学双比(学理论、比实践,学党章、比奉献)”主题征文,深化了对科学发展观的认识与理解;“敢做·敢当(敢做先锋事、敢当先锋人)”主题演讲,促进了党员干部创先争优的思想实践热潮。去年“七一”前夕,精心策划了“中国梦·我的梦”主题宣讲活动。今年七一前,开展了“颂歌献给党”R26;红色经典诗篇朗诵会,演绎为艰苦革命、卓越斗争与胜利崛起、伟大复兴四个主题篇章,通过独特的语言艺术,演绎了当近现代的22首红色经典诗(词)篇,彰显了典型的教育意义与鲜明的时代精神。
二是主题实践活动。近年来,我们提出了“党员就是服务员,支部就是服务部”的岗位服务理念,通过柜组先锋岗、门店示范岗、创星夺徽,通过“三知”教育实践、亮身份、广场志愿者,通过义务献血、赈灾捐助、广场义务劳动、交“特殊党费”,在岗位实践中,激发了党员创先争优的爱岗敬业热潮,展露了党员的魅力风采。
三是主题教育载体。去年3月,利用半年时间,在全体党员(包括非党的中层干部以上)中,倡导“三知(知足、知不足、不知足)”大讨论学习教育活动,以“知足者常乐,知不足者常省、不知足者常进”为主题,以三次党课、三次大讨论、三项主题征文为核心,部署了学习思考、全面认知,分析检查、认知不足,整改提升、改进不足三个环节,在两家示范点得以有效开展,达到了预期的思想教育效果。
四是专题讲座报告。关于党的科学发展观和创先争优、“三知”学教、群众路线等各项思想理论,在非公经济党组织开展了累计不少于20场的专题宣讲报告会。力求以独特的视角、鲜明的观点与巧妙的语言,理论联系实际,纵横捭阖,深入浅出,妙趣横生,对思想理论进行了独到务实的诠释与拓展。与会者普遍反映耳目一新,印象深刻,转变了普遍存在的“干巴巴讲理论、眼巴巴等下课”的一贯现象。
三、几点体会
基层党建“不怕干不来,就怕不想干;不怕没钱干,就怕干不好”,“不怕无位,就怕无为”。一句老话,有为,才能有位;适为,才能适位。就此而言,我概括为“五个起来”,即党企要兼起来、载体要建起来、标签要贴起来、业态要活起来、资金要用起来。我认为,做到这些,其一,核心建设是关键,价值体现是目标。基于组织层面,要力求两个核心“二合一”,先有位后有为,以有为来谋有位,通过政治的、经济的、文化的策略,锤炼富有战斗力、凝聚力、向心力的领导核心;党员层面,要让党员能够“用得上、看得见、站得出”,提升党员的公众形象与示范作用。其二,资金投入是保障,全员参与是基础。活动要在务实有效、不飘不浮的基础上,投入足够的财力、物力、精力,组织倡导全员参与,扩大基层覆盖面和影响力。其三,活力党建是延伸,多样活动是载体。巧妙策划一些主题鲜明、巧妙生动、新颖别致、喜闻乐见的“小而巧、小而精”的活动,激增组织活力和党员的精气神。其四,思想精神是宗旨,务求实效是根本。活动必须要唯实求真,不搞形式主义,不摆“花架子”、不走过场,对企业行政工作“促进而不干扰、适位而不越位”,不断提升党员干部奉献企业的责任意识和进取精神、思想品德。
当然,在非公党建方面,本人虽做了一些工作,取得了一点成效,但仍存在很多问题。譬如,国有改制企业组织基础还较为薄弱,非公经济的党务政工人员素质有待于提高,党员队伍还有待于发展壮大。这些还须要我们进一步改进、完善和提升。