人力资源专员有哪些工作职责内容(7篇)
人力资源专员需要较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;下面是小编整合的人力资源专员有哪些工作职责内容,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。
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1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
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1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。
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员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;
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(1)协助部门领导开展人力资源规划工作;
(2)协助开展招聘、培训、绩效、劳动关系管理等模块工作;
(3)各类国资委人力资源报表汇总填报,数据分析;
(4)赴投资项目标的开展人力资源尽职调查;
(5)领导交办的其它工作。
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1、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划;
2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;
3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;
4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。
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1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
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1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;
2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩
3,员工绩效考核的实施及结果统计分析
4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;
5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。
6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度
7,完成上级领导交办的其他工作