人事专员具体岗位职责有哪些【11篇】
人事专员需要熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程,熟练使用办公软件。那么你知道人事专员具体岗位职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些人事专员具体岗位职责,我们一起来看看吧!
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人事专员具体岗位职责篇1人事专员具体岗位职责篇2人事专员具体岗位职责篇3人事专员具体岗位职责篇4人事专员具体岗位职责篇5人事专员具体岗位职责篇6人事专员具体岗位职责篇7人事专员具体岗位职责篇8人事专员具体岗位职责篇9人事专员具体岗位职责篇人事专员具体岗位职责篇11人事专员具体岗位职责篇1
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、调查人才市场地图,寻找合适人才,提高招聘效率;
3、协调相关部门工作,做好初试、复试以及后期维护工作;
4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;
5、组织安排员工文娱活动;
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
人事专员具体岗位职责篇2
1.负责核算员工考勤,制工资条,核算离职人员工资;
2.员工入职、转证、离职的办理,劳动合同的签订;
3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;
4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;
5.公司电信网络账单核对与报销;
6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;
7.港、澳通行证办理与续签;
8.负责开如招聘网站,与招聘网站平台签订合同与续签工作;
9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理
10.工商的变更,(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)
人事专员具体岗位职责篇3
1、根据公司的经营目标,进行人力资源规划,开展招聘,培训等人力资源管理工作;
2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度,并监督各部门执行实施;
3、负责员工关系、劳动争议处理;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;
6、懂ISO9001质量管理体系,熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。
人事专员具体岗位职责篇4
1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;
2、有效找寻合适候选人,并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;
3、跟踪行业人才市场动向,优化公司内部薪酬体系。
人事专员具体岗位职责篇5
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系,提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的其他工作。
人事专员具体岗位职责篇6
1、前台接待,管理公司清洁卫生,展示公司良好形象。
2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。
3、企业文化团建活动策划和组织,打造欢乐团结积极向上的团队氛围。
4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。
5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
7、协助总部进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的人事行政服务。
人事专员具体岗位职责篇7
1.制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2.优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5.负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;
6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;
7.完成领导交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责篇8
1、负责招聘工作,招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;
2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续
3、负责入职岗前培训,做好培训计划及培训评估
4、组织策划员工活动,展示企业文化,员工风采;
5、人事档案管理及部门制度管理;
6、领导交办的其他事项。
人事专员具体岗位职责篇9
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司员工宿舍、零星维修等行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
9、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
人事专员具体岗位职责篇
1、全面负责公司人力资源管理和支持工作,建立和优化公司人力资源管理体系,根据公司发展规划和经营目标,拟定公司人力资源战略规划和工作目标;
2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实和监督落实工作;
6、组织团建,开展各项活动,逐步丰富、完善企业文化;
人事专员具体岗位职责篇11
1、负责人事招聘工作,完成公司的招聘任务,包括面试通知、接待、初试等;
2、负责薪酬模块工作,包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作;
3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通,跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果;
4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;
5、负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;
6、负责公司行政工作,包括来访客人接待、引导等工作;
7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付;
8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。