销售主管职位描述及任职要求11篇
如何写好销售主管职位描述及任职要求?看看吧。在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。下面小编给大家带来销售主管职位描述及任职要求,希望大家喜欢!
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职位描述
职位条件:
1、25—45周岁,身体健康,无不良嗜好;
2、学历:高/中专以上;
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
收入及福利待遇:
1、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金、每年至少三次国内外旅游奖励等;提成上不封顶;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
3、绩优人员享有特别养老补贴;
4、任职5周年以上享有长期养老津贴;
6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监...
7、可成为平安的专职培训讲师;
8、可成为平安未来专业银行/保险理财规划师;
9、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生!
专业培训
1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长步步高;
2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;
3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训;
4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人;
考核与晋升:
销售代表----销售主管---销售经理---销售总监(优秀者最快半年可以晋升业务主管)
其它薪资福利
五险一金,周末双休,年底双薪,加班补助,快速晋升,不定期免费培训,世界各地旅游计划……此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
销售主管职位描述及任职要求(精选篇2)
职位描述
岗位职责:
1、根据销售部门制定的任务进行分解,完成业绩指标;
2、对客户经销商及导购人员进行产品及销售方面的培训;
3、根据月度销售情况制定销售提升计划并实施;
4、负责所辖片区销售信息的统计及市场分析。
5、辅助销售经理完成销售任务和相关销售数据的统计
任职要求:
1、具有2年及以上 销售督导等相关经验;
2、具有良好语言表达及逻辑思维能力;
3、具有按摩健康产品的相关销售经验优先;
4、品行良好,为人踏实、细心,并富有激情。
5、可以接受为期三个月的销售人员工作
年薪5-8万,五险一金,年度旅游,生日礼金,带薪年假,工龄工资
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
销售主管职位描述及任职要求(精选篇3)
职位描述
根据区域销售目标及销售任务,制定各店铺销售计划,并促进完成;
根据各品牌陈列手册和陈列制度,指导下属陈列新品;
根据销售推广计划,组织执行销售活动方案;
监督店铺销售规范,并指导下属开展销售工作;
收集店铺销售数据,对销售不良店铺给予重点支持与辅导。
根据店铺销售需求,指导单件货品在小区域范围内调配;
根据销售数据分析,制订店铺间少量货品调配划。
销售人员礼貌礼仪规范制度,并监督执行;店铺人员相关的产品知识、服务规范及公司制度等等的培训。组织制定店铺日常管理制度,并监督执行;监督检查店铺日常销售管理工作
销售主管职位描述及任职要求(精选篇4)
职位描述
岗位职责:
__大学本科学历,计算机、电子、通信相关专业,3年及以上相关工作经验;
__安防行业门禁,一卡通相关系统产品技术型销售经验;
__对门禁系统国家标准以及各厂家平台,产品等参数有一定了解;
__有门禁系统独立安装经验,对门禁系统中常见的故障原因有比较清晰的了解;
__具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识,能够出差;
__较强的沟通能力,良好的团队合作意识和强烈的责任心;
__有程序开发和数据库应用能力的优先考虑。
任职要求:
__负责产品销售,渠道拓展;
__针对客户基本技术要求,能够独立完成技术方案的提供;
__负责市场调研,反馈市场最新技术演变趋势。
销售主管职位描述及任职要求(精选篇5)
职位描述
主要岗位职责:
1. 负责所属区域月、季、年度目标的有效达成;
2. 负责所属区域市场费用的计划、执行与评估;
3. 负责所属区域客户投诉的处理与反馈;
4. 负责所属区域销售渠道的维护及应收帐款的及时回收;
5. 负责所属区域促销计划的制定、申报、执行、控制与评估;
6. 负责所属区域的品牌建设与推广;
7. 负责所属区域终端门店陈列标准、促销执行、上架率等终端建设工作的指导与考核;
8. 直接对所属省区业务经理负责。
任职要求:
1. 具有快消费品行业2年以上营销经验;
2. 熟悉所属市场格局和商超布局,有较强的市场策划和组织能力;
3. 熟练操作办公软件,熟练撑握业务管理制度、作业流程、执行标准、工具表格的起草与制定;
4. 具备良好的沟通与协调能力,并有较强的市场开拓能力与执行力。
销售主管职位描述及任职要求(精选篇6)
职位描述
职位职责:
1、在指定区域内做好公司“实惠”APP的产品介绍、宣传和使用。
2、寻找目标客户,引导客户了解并下载使用公司“实惠”产品,促成商务合作。
3、在指定的区域内组织和维护公司“实惠”产品的落地推广活动。
4、负责为“实惠”拓展各类商家、提供海量商品。
5、通过“实惠”线上线下的营销网络,为各行业商家提供量身定制的线上推广方案。
6、为商家提供各类基于社区网络的线下营销活动。
7、收集和整理客户和商家的有效信息,并及时反馈给公司平台运维人员。
任职要求:
1、吃苦耐劳,学习能力强且极度勤奋。
2、较强的市场推广能力和营销技能以及丰富的谈判经验。
3、沟通、协调、推动力强。
4、1年以上销售经验,并有良好销售业绩,有互联网、大众点评网、美团网,电子商务及广告销售经验者优先;有O2O行业销售经验优先;有客户资源优先。
5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重。
6、热爱销售,善于挑战,积极乐观,并有良好的抗压能力和沟通能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
销售主管职位描述及任职要求(精选篇7)
职位描述
岗位职责:
1、完成个人及团队销售业绩;
2、案场销售团队管理与培训,现场销售的组织及流程控制,工作进度的督导,案场日常事务管理;
3、协助项目经理制订销售计划,提出销售管理建议,协同相关部门制定各类推广计划与实施方案;
4、负责日常销售数据的统计、分析及业务报表审核,及时发现并解决现场销售问题,合理控制案场成
本,对各阶段营销方案的实施进行监督、总结和反馈; 定期总结与分析项目销售情况,完成项目结案报告;
5、处理客户投诉和现场突发事件,指导下属员工开展客户维护、服务回访等工作,并定期进行工作总结汇报。
任职资格:
1、房地产、市场营销、经济、管理等相关专业;
2、2年以上案场销售工作经验,1年以上团队管理经验;
3、熟悉案场销售各环节,具备较强的表达能力、管理能力、逻辑思考能力,良好的行业理解和判断力,优秀的沟通协调能力和问题解决能力;
4、具有服务精神和团队意识,能有效执行既定工作目标和计划;
5、性格开朗乐观,有事业心,热爱并致力于房地产行业的价值创新,乐于接受挑战,抗压能力强。
销售主管职位描述及任职要求(精选篇8)
职位描述
工作职责
1、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作
2、负责对所售楼盘全过程跟踪,掌握产品特性,全方位对项目理解,更好的的介绍给客户;
3、做好客户的售前及售后相关工作。
任职要求:
1、22-28周岁,形象谈吐气质良好,营销类相关专业大专及以上学历;
2、一年以上知名地产公司/代理公司销售管理工作;
3、具有良好的销售技巧、优秀的语言表达及沟通协调能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
销售主管职位描述及任职要求(精选篇9)
职位描述
岗位职责:
1、能根据市场变化、客户反馈及营销需要,提出产品商务政策建议,制定价格指导意见;
2、负责公司产品的销售及推广;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、管理、维护客户关系;
5、根据要求提供数据分析报告;
6、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,市场营销、新闻传播、传媒等相关专业优先;
2、具有五年以上管理咨询公司、软件企业或互联网相关行业公司的工作经验;
3、两年及以上市场营销工作经验;
4、具有管理咨询、MES、OA、KMS、移动平台等产品营销经验优先;
5、具有指定产品的市场分析能力,有较强的营销策划和开拓能力;
6、具有较强的沟通能力、演讲能力和组织能力;
7、具备很强的文字创作力和表现力,思维活跃;
8、进取心强,独立工作能力强。
销售主管职位描述及任职要求(精选篇10)
岗位职责:
1、严格执行公司销售政策,按照公司要求进行渠道拓展、网点开发、铺市和陈列,完成公司下达的销售指标;
2、有效管理渠道和终端,及时传递和反馈市场信息,确保销售数据的准确性;
3、做好终端维护(包括:价格、订单、库存、促销等)
4、培训和管理销售队伍。
岗位要求:
1、中专以上学历,
2、有一年以上销售工作经验;
3、有良好的协调、沟通、营销能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
销售主管职位描述及任职要求(精选篇11)
职位描述
岗位职责:
1、执行销售计划,达成业绩目标;
2、管辖售楼处的日常管理,掌握售楼处工作情况和该项目有关数据;
3、受理下级员工的建议、异议,按照程序处理;
4、保持与内外部相关部门的良好关系,完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销、房地产经济等相关专业,全日制本科及以上学历;
2、3年以上房地产行业相关经验;
3、了解企业管理基本知识,掌握会议、礼仪、后勤管理等相关知识;熟练使用各种办公软件;
4、具有一定的计划、组织、领导能力;良好的外联与公关能力;良好的协调、沟通及管理能力;能够解决一般突发事件能力;较强的贯彻执行公司各项方针政策能力;熟练使用办公软件、设备。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求