美容美发提成制度(通用2篇)

美容美发行业在服务顾客时,有时候不只一个人(不同类型技师),而这些技师可能都需要提成,而且不同类型技师提成是不一样的,百文网小编现在就告诉你美容美发提成制度是怎么样的，快来看看这篇文章了解详情吧。

美发店员工的薪酬制度

一、工作时间：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00

二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);

三、薪金标准;底薪+提成 ;

美 发篇

1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费;

b:员工合同期为一年;

c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!

d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月;

2、录用期：a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理

b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师

c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师

3、技术等级工资发放标准：

a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;

b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;

c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;

4、月任务：a:1500元;b:2000元;c:3000元;

5、基本工资发放标准：

5.1完成月任务80%发放全额基本工资;

5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放;

5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元;

5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;

5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;

6、提成标准：

6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹 留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7;

6.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;

6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;

6.4推荐会员/月12人提成120元;

6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;

6.6提成按相应完成任务情况;超额部分按10%提成;

6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高当天奖);

美容美发提成制度范本

一﹑店长(经理)月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元;

任务: 每月基本营业任务暂定为 万元;完成基本任务，

按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元;

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元;完成基本任务，按100%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三﹑发型师提成制度

提成一：熟客(A单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客(C单)每月总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成。 提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成; 超过 元以上，超出部分按 %提成。

四﹑美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成 元;火局 油﹑烫发按该项目的 %提成;销售产品按 %提成;售卡按 %提成;介绍其他项目按 %提成。 (2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元(无提成);试用期满取消基本底薪。

五﹑美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品 元内按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成;超过 元以上，超出部分按 %提成;售卡按 %提成;美容护理按 %提成;介绍其他项目按 %提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元(无提成);试用期满取消基本底薪